4考察基層黨員報(bào)告材料匯總-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-11 16:27本頁(yè)面
【正文】 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 文字綜合材料 x 余份。該 同志把活得平淡、默默無(wú)聞、舍得付出作為自己的工作準(zhǔn)則，堅(jiān)持做到按制度辦事，決不謀半點(diǎn)私利，決不搞一次例外，堅(jiān)決做到廉不言貪，勤不言苦，靜以修身，儉以養(yǎng)德。 缺點(diǎn)和不足。 民主測(cè)評(píng)情況： xxx 總之，該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較高，品端行正，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的組織管理能力，已經(jīng)具備了行政類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的潛質(zhì)。根據(jù)《 xx 公司干部選拔任用管理制度》有關(guān)規(guī)定，公司組織干部考察組對(duì)其進(jìn)行了全面考察，有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、政治表現(xiàn) 該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終做到擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本理論、 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 基本路線(xiàn)和基本方略，與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 二、工作表現(xiàn) 該同志工作態(tài)度積極，認(rèn)真勤懇，能較好地協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人積極推動(dòng)工作的開(kāi)展。圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和部門(mén)工作任務(wù)，積極主動(dòng)溝通，堅(jiān)持問(wèn)題跟進(jìn)機(jī)制，較好地完成了 xx 年公司本部及下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的匯編 。 二是較好地完成對(duì) xx 公司的調(diào)研工作。同時(shí)組織 xx 公司 xx 部門(mén)人員參加展會(huì)，尋找市場(chǎng)機(jī)遇。對(duì) xx 項(xiàng)目進(jìn)度延誤問(wèn)題，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出梳理各方責(zé)任，收集證據(jù)，通過(guò)多方談判會(huì)等解決建議 。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三、廉政表現(xiàn) 該同志嚴(yán)格要求自己，能夠遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制 度，遵守廉政紀(jì)律，能認(rèn)真遵守干部廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，在考察中未發(fā)現(xiàn)有違反廉潔紀(jì)律方面的問(wèn)題。 四、主要不足 一是加強(qiáng)對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通及反饋 。三是進(jìn)一步提升效率和增強(qiáng)解決具體問(wèn)題的能力。 xxxxxxxx。 該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。考察采取民主推薦和個(gè)別談話(huà)方式。人力資源部、監(jiān)察室、內(nèi)控合規(guī) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 部部門(mén)負(fù)責(zé)人及個(gè)人金融業(yè)務(wù)部員工共 x 人。 參加推薦人員根據(jù)日常表現(xiàn)，對(duì) xx 的綜合評(píng)價(jià)是。 二、被推薦人基本情況 xx，女，安徽人， 198x 年 x 月出生，大學(xué)本科，金融理財(cái)師。 三、談話(huà)情況 考察組與人力資源部、監(jiān)察室、內(nèi)控合規(guī)部部門(mén)負(fù)責(zé)人及個(gè)人金融業(yè)務(wù)部員工共 x 人進(jìn)行了談話(huà)了解，綜合談話(huà)情況，大家一致認(rèn)為何莉
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1