4民政局社工科工作計劃-在線瀏覽
2024-09-11 15:19本頁面
【正文】 共 5 頁 和社會保障局《關(guān)于核準市民政局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》精神，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級指導市社會福利醫(yī)院等 11 個直屬事業(yè)單位開展崗位設(shè)置實施和競爭上崗工作，建立科學合理的事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，進一步增強干部隊伍的生命力，努力提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力。嚴把選人進人關(guān)，真正從源頭上遏制選人用人上的不正之風。 、和競爭上崗力度，堅持公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷激發(fā)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊伍的青春活力。組織干部學習推動科學發(fā)展、促進社會和諧 所必需的各種知識，豐富知識儲備，改善知 第 3 頁 共 5 頁 識結(jié)構(gòu)。確?？萍壖耙韵赂刹繀⒓用摦a(chǎn)培訓的時間，每年不少于 12 天。充分調(diào)動全局干部參加相關(guān)業(yè)務知識學習培訓以及獲取高一級學歷、職稱、上崗 證書等專業(yè)資質(zhì)的培訓考試的積極性。 根據(jù)《市民政局干部人事檔案管理達標升級工作方案》一是著手布置新的人事檔案室并配備達標升級管理的相關(guān)設(shè)備；二是對各單位檔案管理聯(lián)絡(luò)員開展干
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