4某年延遲退休方案-在線瀏覽
2024-09-11 13:35本頁面
【正文】 殊的國(guó)情和原因?yàn)闂l件的，經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、人口嚴(yán)重老齡化、勞動(dòng)力總供給緊張、社 會(huì)保障制度完善，才是當(dāng)前發(fā)達(dá)國(guó)家推行延長(zhǎng)退休年齡制度的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。其次，中國(guó)雖然出現(xiàn)了人口紅利消失的情況，但依然存在大量的勞動(dòng)力就業(yè)大軍，并不存在絕對(duì)意義上的勞動(dòng)力短缺問題。更重要的是，我國(guó)的老齡化程度、養(yǎng)老金壓力等遠(yuǎn)小于西方高福 利國(guó)家，在沒有解決好基本養(yǎng)老保障的情況下，又想讓老年人繼續(xù)延長(zhǎng)工作，是不公平、不合理的。中國(guó)人則為 28%。按 60 歲退休制訂的繳費(fèi)率，顯然不能匹配可能出現(xiàn)的延遲退休年齡門檻。按高繳費(fèi)率交了錢的人如何獲取補(bǔ)償。 其實(shí)美國(guó)的 “ 退休年齡 ” 和養(yǎng)老基金繳納稅率就一直在動(dòng) 第 4 頁 共 7 頁 態(tài)變化，但是在美國(guó)卻沒有出現(xiàn)大部分人激 烈反對(duì)這種變化的情況，原因就在于，美國(guó)的政策無論怎樣變化，其 “ 取之于 民用之于民，取多予多，取少予少 ” 這個(gè)基本的公正準(zhǔn)則是不變的。 養(yǎng)老金 “ 待遇 ” 不并軌，延退仍是 “ 以貧養(yǎng)富 ” 近日， “ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過 ” 的消息傳來，終于預(yù)示著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要實(shí)施了。 這次的養(yǎng)老金改革，幾乎可以肯定會(huì)走 “ 改革后待遇不下降 ”的路子。更關(guān)鍵的是 “ 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立 ” ，這將解決最核心的 “ 替代率 ” 問題。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的 “ 雙賬戶 ” 制度。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金相當(dāng)于強(qiáng)制保險(xiǎn)，統(tǒng)籌帳戶則成了政府的 “ 二次分配 ” 工具。在社會(huì)生活中，退休公務(wù)員的生活水平是較高的，他們養(yǎng)老金的來源，可能是工薪階層的 “ 統(tǒng)籌賬戶 ” 。將公務(wù)員納入社保體制，實(shí)際上是將 “ 分配者 ” 和 “ 受益人 ” 合二為一，寄望民眾在這場(chǎng)角力中能夠獲勝，恐怕是一廂情
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