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2024-09-11 12:48本頁面
【正文】 也 ’ 。 ” 端正自己的工作態(tài)度，踏踏實實，勤勤懇懇地把自己的份內(nèi)事做好，做到工作中無小事，努力做好每件事，因為我深知，所有的努力都能換算成能力與經(jīng)驗的增加與個人各方面的成長。相信有了這個心態(tài)與心思，我會越來越進步的。 如何對待工作，怎樣工作 ?是我們要用生命去詮釋的。當(dāng)然工作是有回報的，那就是薪水，但是薪水僅僅是我們工作回報的一部分，現(xiàn)在大多數(shù)的人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，你就超越了蕓蕓眾生，就向成功邁出了第一步。 你在為誰工作心得體會篇 2 最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作 。最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢 ?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺?前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的和諧交流能造就自己的品性。如果成 天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎 ?排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的 “ 需求層次論 ” 告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會的尊重。為自己工作，因為人生在世需要工作。其次要有一定的精神寄托和追求。在現(xiàn)實工作中，還經(jīng)常會聽到 “ 工作需要我 ” 這種說法。這種觀點是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切 。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。如此看來，弄清楚 “ 你在為誰工作 ” ，實在不是一件小事。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。今天工作不努力，明天必定要努力去找
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