5企業(yè)財(cái)務(wù)分析問(wèn)題及對(duì)策思考-在線瀏覽
2024-09-09 04:29本頁(yè)面
【正文】 管理水平得到提高，并有利于企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。一是比率分析方法存在的局限性。（ 2）由于存在不同公司采用不同的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的情況，或者相同公司在不同時(shí)期也可能采用不相同的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致不同公司以及同一公司不同時(shí)期之間的比率指標(biāo)缺乏可比性。比較分析方法適用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng) 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 規(guī)模等相似，才具有可比性，否則不能發(fā)揮比較分析方法應(yīng)有的作用。三是趨勢(shì)分析法及其局限性。此種分析方的法局限性主要表現(xiàn)在只反映了過(guò)去的某些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，隨著環(huán)境不同，比較的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同。 （二）財(cái)務(wù)分析與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況脫節(jié)。 （三）財(cái)務(wù)分析人員的整體素質(zhì)并不高。因此財(cái)務(wù)分析人存在的這些問(wèn)題都將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作形成阻礙，影響財(cái)務(wù)分析結(jié)果的 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 準(zhǔn)確性。目前，多數(shù)企業(yè)僅僅對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，針對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)，不做分析或者分析甚少，整個(gè)分析的過(guò)程是將財(cái)務(wù)指標(biāo)分析結(jié)果從大到小進(jìn)行排序，而并沒(méi)有深入了解財(cái)務(wù)指標(biāo)背后的內(nèi)容，無(wú)法找到影響財(cái)務(wù)指標(biāo)驅(qū)動(dòng)因素，也沒(méi)有找到真正的解決方案。非財(cái)務(wù)指標(biāo)是與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的，包括顧客滿(mǎn)意程度、市場(chǎng)份額、創(chuàng)新能力、員工保持率等內(nèi)容，這些似乎與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況豪無(wú)關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，實(shí)際缺確影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)提高自身發(fā)展的重要指標(biāo)，因此，對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析也是財(cái)務(wù)分析重要組成部分。目前，多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理整體水平不高，信息沒(méi)有實(shí)現(xiàn)共享。其次，各個(gè)部門(mén)缺乏及時(shí)的交流和溝通，無(wú)法及時(shí)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)，再次，各個(gè)部門(mén)為了爭(zhēng)奪效益，不愿將數(shù)據(jù) 提供給其他部門(mén)，使得信息交流不暢通，也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并不能及時(shí)處 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 理問(wèn)題。即便是得出分析結(jié)論，僅僅是發(fā)現(xiàn)企業(yè)過(guò)去的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展及預(yù)測(cè)分析甚少，對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)性不強(qiáng)，信息的搜集僅僅局限于內(nèi)部的信息和靜態(tài)的信息，對(duì)外部信息搜集甚少，不了解企業(yè)所處的動(dòng)態(tài)環(huán)境，無(wú)法為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，定量與定性結(jié)合分析，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在財(cái)務(wù)分析的之前，充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)性質(zhì)，了解企業(yè)目前所處的行業(yè)環(huán)境，并結(jié)合本企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采用與企業(yè)適應(yīng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，建立符合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的指標(biāo)分析體系，不能生搬硬套指標(biāo)公式。 （二）財(cái)務(wù)分析應(yīng)獲取企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相關(guān)資料。 （三）提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。 （四）財(cái)務(wù)分析中要重視對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析。企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況能夠通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)反映出來(lái)，不能為企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不能僅僅依靠過(guò)去的財(cái)務(wù) 第 8 頁(yè) 共 10
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