5人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)范圍-在線瀏覽
2024-09-07 19:40本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃 。 完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) 。 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議 。 及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 。 積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則
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