5淺談如何有效提升煤礦職工安全意識-在線瀏覽
2024-09-07 04:46本頁面
【正文】 前對招收對象進(jìn)行年齡、學(xué)歷、體檢、文化摸底考試，最后進(jìn)行錄用答辯，凡達(dá)不到入礦標(biāo)準(zhǔn)的一律不準(zhǔn)錄用，既解決了職工綜合素質(zhì)低的問題，又體現(xiàn)了招收員工公開、公平、公正的原則。再就是把好進(jìn)區(qū)隊(duì)關(guān)，新工人進(jìn)入?yún)^(qū)隊(duì)時要對其進(jìn)行面試和崗位應(yīng)知應(yīng)會考試，考試合 第 2 頁 共 5 頁 格者留用，不合格者退回人力資源部。通過嚴(yán)把四道 “ 關(guān)口 ” 提高新工人素質(zhì)。提升職工素質(zhì)，教育培訓(xùn)是關(guān)鍵，培訓(xùn) 不能“ 一鍋煮 ” ，要結(jié)合職工實(shí)際采取分層次、分工種、分級別的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。分工種培訓(xùn)即指對各工種進(jìn)行分別培訓(xùn)，培訓(xùn)要有專業(yè)特色，即使一個工種也要考慮是初次培訓(xùn)還是復(fù)訓(xùn)，做到培訓(xùn)了就能用得上。 （二）采取系列措施加強(qiáng)安全意識教育，營造安全氛圍。區(qū)隊(duì)和班組要利用班前會、學(xué)習(xí)會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與家庭幸福的關(guān)系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責(zé)任心就會更強(qiáng)。多編制一些類似于《安 全小故事匯編》、《安全文化手冊》、《警鐘 365》等安全事例方面的書籍發(fā)放到職工手中，促使他們通過那些觸目驚心的事例自覺繃緊 “ 安全弦 ” 。 （二）利用身邊的事故教育職工?；蚴亲屵`章者現(xiàn)身說法教育職工，通過講述違章給自己帶來的苦果使聽眾感同身受，起到警示作用。
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