5如何進(jìn)一步搞好我局的稅收文化建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-07 01:26本頁(yè)面
【正文】 。因?yàn)橐粋€(gè)完善的稅收文化體系形成后，應(yīng)呈現(xiàn)這樣一種局面：全體干部熱愛(ài)稅收事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，具有堅(jiān)強(qiáng)的精神支柱和豐富的文化內(nèi)涵，作風(fēng)、紀(jì)律嚴(yán)明，廉潔勤政、團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項(xiàng)工作有條不紊，集體榮譽(yù)感很強(qiáng)，社會(huì)影響很好。真正熱愛(ài)本職工作、自覺(jué)求實(shí)奮進(jìn)的人并不多。這可從許多方面說(shuō)明了這 一點(diǎn)。但很多人不滿意，牢騷滿腹，認(rèn)為是增加負(fù)擔(dān)呢。其主要原因 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 就是我們的稅收文化沒(méi)有深入人心，自我控制、自我管理的意識(shí)還沒(méi)有形成。這些都說(shuō)明文化的缺失導(dǎo)致的內(nèi)聚力的缺失。制度是死的，而人是活的，好的國(guó)稅文化應(yīng)是能夠充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和積極性，稅收文化是一種無(wú)形的東西，但無(wú)形資產(chǎn)也是一種資本，是一種隱性生產(chǎn)力，它的作用和影響力往往比有形資產(chǎn)深遠(yuǎn)得多。文化的影響和作用就是無(wú)形的，它所發(fā)揮的智力支持、精神支柱和思想動(dòng)力作用，可以促進(jìn)工作更好的發(fā)展。因此說(shuō)，稅收文化建設(shè)對(duì)于我們稅務(wù)部門(mén)工作的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。 二、稅收文化建設(shè)的原則和目標(biāo)?，F(xiàn)代管理科學(xué)已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理發(fā)展到行為管理階段，而行為管理更注重人的因素和環(huán)境因素。仔細(xì)想一下，我們每個(gè)稅務(wù)干部工作的目的是什么，難道只是為了滿足基本生活需求嗎。誠(chéng)然，滿足物質(zhì)生活需求是基本要求，但如果僅僅局限于此，最容易出現(xiàn)的問(wèn)題是消極怠工。一個(gè)單位又怎么能有進(jìn)步。人本管理就是強(qiáng)調(diào)關(guān)
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