5如何提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的調(diào)查與建議-在線瀏覽
2024-09-07 01:12本頁面
【正文】 系統(tǒng)干部職工為培訓(xùn)對象，以各個(gè)崗位技能業(yè)務(wù)知識(shí)為培訓(xùn)內(nèi)容，分層次、分崗位、分批分期進(jìn) 行大規(guī)模培訓(xùn)，達(dá)到提高干部職工的政治、業(yè)務(wù)水平和自學(xué)能力的目的。充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干，特別是那些親歷了大要案查處的一線征收、稽查人員，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，搞好 傳、幫、 第 3 頁 共 8 頁 帶 。 三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試考核相結(jié)合，以考試考核為主。 四是堅(jiān)持崗位技能培訓(xùn)與學(xué)歷職稱教育相結(jié)合，以崗位技能培訓(xùn)為主。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，該局共有 30 余人次參加各類函授學(xué)歷再教育，累計(jì)投入經(jīng)費(fèi) 10 余萬元。干部培訓(xùn)的目標(biāo)、質(zhì)量、規(guī)劃不是很周密，對各級(jí)各類崗位上需要什么樣的人才，需要哪些方面知識(shí)，究竟應(yīng)達(dá)到什么樣的培訓(xùn)目的，以及是否達(dá)到等，沒有一套非 常完整的預(yù)測和考核標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前干部教育培訓(xùn)多年一貫制，老一套，陳詞濫調(diào)，缺乏新意，缺少創(chuàng)新，由于受到人員和經(jīng)費(fèi)等方面因素的制約，培訓(xùn)內(nèi)容不夠規(guī)范，缺乏針對性和實(shí)效性，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、計(jì)算機(jī)操作、公文寫作等方面的人才比較欠缺。在干部教育培訓(xùn)方面仍然存在著方法單一、老化，以灌輸式、填鴨式的教學(xué)方法為主，缺少進(jìn)行興趣教學(xué)的探索和嘗試。 （四）師資力量欠缺 ，影響了培訓(xùn)效果。近幾年來，除 3 人參加任職培訓(xùn)， 1 人參加初任培訓(xùn)外，其他人員基本上沒有參加過系統(tǒng)培訓(xùn)。謝旭人局長在全國稅務(wù)系統(tǒng)基層建設(shè)工作會(huì)議上提出： 要把干部教育培訓(xùn)的著眼點(diǎn)、著力點(diǎn)和著重點(diǎn) 放在基層，五年內(nèi)使全體干部輪訓(xùn)一遍；全面提高基層干部的綜合素質(zhì)和崗位技能。故此要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的必要性、重要性和迫切性，把教育培訓(xùn)作為事關(guān)稅收工作全局性基礎(chǔ)工作，作為人才興稅、科技強(qiáng)稅、促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)教育培訓(xùn)工作，迅速構(gòu)建多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作新格局。要針對本系統(tǒng)干部現(xiàn)有素質(zhì)的狀況，確定培養(yǎng)方向，根據(jù)不同目標(biāo)所需要的人才種類、層次，對不同基礎(chǔ)、特長、發(fā)展方向上
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