5人事經(jīng)理某年述職報告范文-在線瀏覽
2024-09-07 01:03本頁面
【正文】 人員參加。與會人員匯報工作時也比較詳盡，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行。本規(guī)定將 “ 總值值班時間 ” 、 “ 總值值班職責 ” 、 “ 總值值班記錄的記述要求 ” 、 “ 總值值班人員的紀律要求 ” 、 “ 總值房的安排 ” 、 “ 違規(guī)處罰 ” 等多項內容重新強調，以激勵總值值班人員履行工作職責。值班記錄的記述也比較規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計，幾個月來因工作日志未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)。 二、加強員工宿舍的管理 為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個清 第 3 頁 共 5 頁 潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。強化員工宿舍的組織管理。二是要（。三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給 宿舍長完成，形成 “ 人事部經(jīng)理 —— 后勤主管 —— 宿管員 —— 宿舍長 ” 四級管理的網(wǎng)絡。根據(jù)季節(jié)和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。根據(jù)我酒店員工宿舍的
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