【正文】 度實現責任目標的十個先進單位 、十名廉潔標兵和 83 名實現黨風廉政建設責任書的單位部門負責人給予了兌現獎勵，對 5 名因分管單位或本人出現違紀問題的黨員干部進行了紀律處分和經濟處罰。一是首抓利益引導，不斷增強領導干部廉潔自律的自覺性。二是重抓專項整頓，著力提高黨員干部隊伍素質。在整頓中本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因 ，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，先后制定了《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》等硬性規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。三是深抓制度約束，有效規(guī)范領導干部的從政行為。對經評議好票率超過 90%的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過 10%的除給予經濟處罰、通報批評和取消年終評先爭優(yōu) 資格外，對部門負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。 （三）、抓查處，查辦案件工作穩(wěn)步發(fā)展針對 2024 年查處的大案多、要案多，處理的違紀人員多，辦案影響比較大，今年以來可查案件相對減少的實際情況，不斷強化 “ 抓查處就是抓教育，抓預防，就是真正愛護干部 ” 的辦案責任意識，堅持把案件檢查工作作為紀委工作的 “ 龍頭 ” 來抓。全年共立查案件 6 起，查結 5 起，其中萬元以上大案 3 起，為企業(yè)挽回經濟損失 萬余元。 （四）、抓防范，監(jiān)督制約工作深入推進本著把各類問題解決在案發(fā)前，處理在企業(yè)內部的指導思想，以《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的頒布實施為契機，按照集團公司紀委提出的 “ 建立完善企業(yè)內部監(jiān)督 制約機制，從源頭預防腐敗問題的發(fā)生 ” 的工作思路，通過構筑監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督范圍、突出監(jiān)督重點，進一步加大了對 “ 權力 ” 的監(jiān)督和約束力度。為落實好上級關于加強對領導干部八小時以外進行監(jiān)督的指示精神，對領導干部八小時之外監(jiān)督方面存在的問題進行了專題調研，向基層黨支部下發(fā)調查問卷 30 余份，并組織有關部門進行了認真討論，寫出了調研報告，在集團公司《 關于對領導干部 “ 八小時外 ” 實施監(jiān)督的暫行辦法》（討論稿）中，多處采取了調查報告中提出的意見和建議，受到了上級領導的好評。 （五）、抓服務，效能監(jiān)察工作成效顯著一年來，繼續(xù)按照“ 圍繞中心抓 監(jiān)察，抓好監(jiān)察促效益 ” 的工作思路，緊緊圍繞企業(yè)重大改革措施和經營管理決策的落實選題立項，圍繞企業(yè)生產經營管理中的突出問題選題立項，圍繞職工群眾反映強烈的熱點難點問題選題立項。通過監(jiān)察共健全完善有關制度 5 項，發(fā)現案件線索 1 條，為企業(yè)挽回直接經濟損失 12 萬余元，真正達到了 “ 掌握實情、完善制度、加強控制、促進管理 ” 的目的。在統一思想、提高認識的基礎上，圍繞 “ 怎樣做官 ” 、 第 8 頁 共 18 頁 “ 為誰用權 ” 這個廉政文化的核心問題，我們經過集思廣益，反復斟酌，最終把 “ 廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生 ”和 “ 以廉政求穩(wěn)定，以廉政求效益，以廉政求發(fā)展，以廉政求富民 ” 作為核心理念，同時相應確立了教 育、監(jiān)督、信訪、查處和效能監(jiān)察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政理念體系。我們一是在廉政談心活動中灌輸廉政理念。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀 和行為準則。礦投資 3 萬余元訂購各種黨報黨刊和廉政書籍，免費提供給黨員干部閱讀。廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養(yǎng)，加深了對廉政理念的認識和理解，樹立了對廉政理念的認同感。為使更多的人了解、感受和認同廉政理念，積極 第 9 頁 共 18 頁 參與廉政文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉政理念 為主旨的廉政文化 “ 上電視、上舞臺、上街頭 ” 和 “ 進社區(qū)、進家庭、進校園 ” 教育活動，唱響了廉政文化的主旋律。編輯的 7 萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹，成為廉政文化建設中的一個亮點。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監(jiān)督的 “ 家庭助廉 ” 活動。創(chuàng)作了反腐倡廉題材的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉(xiāng)》等文藝節(jié)目，在全礦元旦、春節(jié)文藝晚會上進行了演出，在廣大職工群眾中引起了強烈反響。今年以來，全礦黨員干部違法違紀案件發(fā)案率明顯下降，職工群眾對黨風廉政建設的滿意率有了顯著提高。個別黨員干部廉潔自律意識不強，甚至發(fā)生了違紀問題，在職工群眾中造成了不良影響；三是個別單位艱苦奮斗風氣有所淡化，物質攀比、鋪張浪費現象有所抬頭。 （二） 2024 年宣傳思想工作圍繞中心，把握大局，在改進與創(chuàng)新中得到加強 2024 年，全礦宣傳思想工作緊緊圍繞企業(yè)中心任務，緊扣改革、發(fā)展 、穩(wěn)定主題，創(chuàng)造性地開展工作，較好地發(fā)揮了宣傳思想工作優(yōu)勢，為促進全礦各項目標任務的完成，三個文明建設的健康發(fā)展，提供了有力的精神支持和思想保證。一年來，堅持把學習宣傳貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想作為頭等大事來抓，統籌兼顧、突