【正文】 社區(qū)任黨組織書記，建立起基層培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部新機(jī)制。積極穩(wěn)妥地開展全區(qū)黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員登記工作，對全區(qū)黨群機(jī) 關(guān) 220 人分類別進(jìn)行登記，登記率達(dá) 90%。認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，年度財政劃撥、黨費(fèi)補(bǔ)充、向上爭取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)累計 萬元。推薦 5 名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)參加省委黨校研究生班。開通組織系統(tǒng)專網(wǎng) **區(qū)三級接點(diǎn)，實現(xiàn)了省、市、區(qū)縱向三級互連和各縣（市）區(qū)的橫向連通；接受市委組織工作信息化建設(shè)檢查，在市委組織部通報中給予較高評價。深入開展干部監(jiān)督工作調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告 3 篇。首次集中上報了市管干部《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項報 第 4 頁 共 17 頁 告表》。堅持審查擬提拔任用干部時征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，堅持涉及雙重管理干部征求協(xié)管方的意見，堅持?jǐn)M提拔干部執(zhí)行任前上報預(yù)審制度，切實發(fā)揮了干部監(jiān)督聯(lián)席會議的聯(lián)審作用。堅持黨管人才的原則，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評價、配置、服務(wù)人才的政策體系逐步健全，支持人才干事創(chuàng)業(yè)的氛圍已經(jīng)形成。完成了第二批村村大學(xué)生續(xù)簽工作。 —— 黨的基層組織建設(shè)充滿活力。拓展農(nóng)村黨建新思路。拓展社區(qū)黨建新領(lǐng)域。拓展非公企業(yè)黨建新形式。拓展機(jī)關(guān)黨建新載體。在即將召開的全省紀(jì)念建黨 **周年 “ 先優(yōu) ” 表彰大會上，區(qū)委作為全省街道社區(qū)黨的建設(shè)先進(jìn)區(qū)委，江安街道作為全省先進(jìn)街道黨工委，徐拓同志作為全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者即將受到省委表彰。建立 “ 發(fā)展黨員工作預(yù)審機(jī)制 ” ，全年新發(fā)展黨員 120 名。區(qū)機(jī)關(guān)工委制定了《黨員目標(biāo)管理實施細(xì)則》，對黨員實行目標(biāo)管理。黨統(tǒng)工作榮獲 2024 年度黨內(nèi)統(tǒng)計年報全優(yōu)報表單位。 —— 組工干部能力素質(zhì)全面提升。創(chuàng)辦 “ 先鋒工程 ” ?？骷夵h組織在市各大媒體上刊載或播發(fā)活動信息共計 200 余篇，《黑龍江日報》以《 “ 先鋒工程 ”扮靚 **》為題對我區(qū)開展 “ 先鋒工程 ” 情況進(jìn)行了報道。全年撰寫調(diào)研報告 第 6 頁 共 17 頁 5 篇，其中一 篇在市委《工作交流》上發(fā)表，有 3 篇在市委組織部《鶴城黨建文萃》上刊發(fā)。 此外，老干部、黨校、組織工作信息化建設(shè)、組織史沿革等工作也都實現(xiàn)了新進(jìn)展，取得了新成績。這些問題，都需要我們在今后的工作中認(rèn)真對待并加以解決。組織部門作為黨委配班子、選干部、管黨員、聚人才的重要職能部門，必須積極 面對不斷發(fā)展變化的新形勢，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，銳意創(chuàng)新，通過理念創(chuàng)新、 第 7 頁 共 17 頁 思路創(chuàng)新和方法創(chuàng)新來不斷開創(chuàng)組織工作新局面，努力使黨的建設(shè)和組織工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。從宏觀上看，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。從我區(qū)來講，整體上我們?nèi)匀惶幱诮?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地 區(qū)，體制性、結(jié)構(gòu)性、基礎(chǔ)性矛盾依然沒有徹底解決，改革任務(wù)仍然繁重，民生問題亟待改善。 二要明確新思路，落實新舉措。面對區(qū)十次黨代會和區(qū)委十屆三次全會提出的新任務(wù)和新要求，我們必須圍繞區(qū)委中心工 作，服務(wù)和諧 **建設(shè)大局，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，努力使黨的建設(shè)和組織工作更富時代氣息，更富實際成效。 三要把握新要求，樹立新形象。這既是對組工干部的鼓勵，更是對組工干部的鞭策。要樹立科學(xué)發(fā)展 觀和正確的政績觀，做求真務(wù)實的表率；要提高自身綜合素質(zhì)，做善于學(xué)習(xí)的表率；要圍繞 “ 三個服務(wù) ” 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做勤政為民的表率；要貫徹 “ 兩個條例 ” 和廉潔從政規(guī)范，做廉潔自律的表率。 三、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，必須努力開創(chuàng)各項工作新局面 關(guān)于開創(chuàng)工作新局面問題，郝書記在講話中提出了六 個方面的具體要求。對于今年的基層黨建和組織工作，年初區(qū)委已經(jīng)通過下發(fā) “2024 年全區(qū)基層黨建工作推進(jìn)表 ” 進(jìn)行了細(xì)化部署。 （一）進(jìn)一步解放思 想，推動組織工作觀念創(chuàng)新。新形勢、新任務(wù)要求我們必須立足突破既定的思維窠臼，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式，著力培育適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求、符合組織工作實際的新思維、新理念，以思想大解放推動組織工作的新發(fā)展。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。組織工作要破除重管理、輕服務(wù) “ 見物不見人 ” 的 第 10 頁 共 17 頁 傳統(tǒng)觀念，把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛 護(hù)人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，提高服務(wù)水平，使黨的各級組織真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。要改變不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的思維方式和工作方