【正文】 策體系，提高保障水平。我州著眼于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，立足于 “ 提標保大 ” ，不斷完善政策措施，著力提高保障水平，對州府辦發(fā)〔 2024〕 41 號文件和州府辦發(fā)〔 2024〕181 號文件進行整合，并提高了醫(yī)療保險起付線、報銷標準和年最高支付限額，增加免費治療病種、慢性病種，擴大重大疾病保障范圍。建立了大病統(tǒng)籌制度，采取由政府購買商業(yè)保險公司服務的方式，經采購程序后將大病醫(yī)療保險交州人壽保險公司負責，同時，對農村五保戶等 10 類人員實行大病醫(yī)療救助。在養(yǎng)老保險方 面。截止到今年 5 月底，全州被征地農民 萬人，專戶資金存量達 億元。二是抓好政策落實，強化民生服務。按照發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇， 60 歲周歲及以上參保人員 萬人，享受養(yǎng)老待遇 萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金 億元。完成了 132 個州直企、事業(yè)參保單位 4033 名退休人員養(yǎng)老金及遺屬補助領取的生存認證調查工作，代扣代繳 33名內退托管人員養(yǎng)老保險 ，繳納 478 名托管人員醫(yī)療保險 萬元。為退休、內退和遺屬托管人員 459 人發(fā)放 “ 自建津貼 ” 、 “ 三費一補 ” 、 “ 生活費 ”等費用 萬元，發(fā)放托管人員辦理喪葬補貼和撫恤金 萬元。建成了社會保險系統(tǒng)、就業(yè)信息系統(tǒng)、 12333 電話平臺，統(tǒng)一建成了與省同步的門戶網站，網絡系統(tǒng)覆蓋州、縣、鄉(xiāng)三級，實現了業(yè)務系統(tǒng)和數據的應用，目前正在規(guī)劃二期建設。四是加強失業(yè)預防監(jiān)測，落實失業(yè)保險政策。重點推進農民工、非公經濟組織從業(yè)人員及私營企業(yè)職工等群體參加失業(yè)保險。五是加大工作力度，破解工傷難題。積極推 行機關、事業(yè)單位工傷保險制度改革，從 20**年 11 月起，機關、事業(yè)單位工傷保險費的繳納由單位按規(guī)定繳納，改變了過去機關、事業(yè)單位工傷保險費由財政定額撥付的狀況，實現了 “ 撥改繳 ” 。六是加強基金資金監(jiān)管，確?；鸨Ｖ翟鲋怠Ｍ晟贫c醫(yī)療機構服務協議，合理調整部分單病種定額標準，審批定點醫(yī)療機構 19 家，定點藥店 89 家。大力開展社會保險基金安全專項檢查，規(guī)范定點醫(yī)療機構和定點零售藥店審批工作，對全州公立醫(yī)療機構和 46 家民營定點醫(yī)療機構和有關零售藥店進行專項交叉檢查，并對部分醫(yī)院套取的醫(yī)?；疬M行收繳，對套取基金的醫(yī)院進行處罰。 （四）深化人事制度改革，人事人才工作穩(wěn)步推進。今年，全州計劃招考公務員、人民警察和選調生 742 個職位，報名參考人數 11319 人，考試規(guī)模僅次于20**年，錄用公務員和人民警察 549 人、選調生 71 人。申報審批參公單位 17 個，并對新納入參公管理的 59 人組織參公登記資格考試，納入參公人員管理，截止到目前，全州參公單位共106 個。深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員 ” 活動，推薦上報表彰 “ 人民滿意公務員 ”先進集體 1 個、先進個人 2 人。加大事業(yè)人員招聘力度， 全州計劃招聘事業(yè)單位人員 4372 人，實際聘用 1597 人。今年州直事業(yè)單位計劃招聘 97 名，其中 3 個職位因報名人數未達到開考比例取消招聘計劃 9 名， 1 個職位資格復審合格人數達不到比例減少 1 名，實際招聘 87 名，經資格復審， 260 人進入面試，已于 10 月 13 日組織面試。積極配合做好事業(yè)單位分類改革工作，州委、州政府已出臺事業(yè)單位分類改革的意見，已召開啟動會進行安排部署。積極穩(wěn)妥做好軍轉安置工作，切實做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn) 第 10 頁 共 23 頁 工作，在 “ 春節(jié) ” 期間組織慰問活動，今年 “ 八 三是深入推進工資收入分配制度改革。為 843 人因提升職務、晉升職稱辦理了增加工資、增量補貼的審批手續(xù)。按照財政工資統(tǒng)發(fā)工資審核工作要求，及時審核州直25 家納入工資統(tǒng)發(fā)單位工資數據，確保職工工資按時發(fā)放。審 批州直機關事業(yè)單位 621 人享受高層次人才津貼。認真開展全州公務員工資水平試調查統(tǒng)計工作。完成了 20**年度干部職工考核，全州機關公務員、參公人員應參加考核人數 15989 人，優(yōu)秀等次 1416 人，事業(yè)單位工作人員應參加考核人數 51057 人，優(yōu)秀等次 6918 人。審批機關、事業(yè)單位干部職工退休 43 人；審批機關事 第 11 頁 共 23 頁 業(yè)單位辭職 18 人。五是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。進一步深化職稱制度改革，繼續(xù)分類推進職稱制度改革，認真開展中小學職稱制度改革，今年 4 月，經省人社廳組織評審，我州 7 名中學教師獲得正 高級專業(yè)技術職務，77 名小學和幼兒園教師獲副高級教師專業(yè)技術職務，目前，我州中學高級教師累計 7人，小學和幼兒園副高級教師累計 82人。申報民營經濟組織職稱的高級 17 人、中級 23 人、初級 19 人。積極配合州衛(wèi)生局做好 “ 衛(wèi)生專業(yè)技術資格三項考試 ” 工作，認真開展中小學教師資格證書更換工作，已更換證書 萬余本。 第 12 頁 共 23 頁 認真組織開展機關事業(yè)單位汽車技術工人晉升高級技師培訓考試，全州到省參加培訓考試 152 人。圍繞特色產業(yè)、優(yōu)勢學科、重點項目建設和發(fā)展的需要，積極開展緊缺急需人才和高層次人才培養(yǎng)、引進工作，今年以來，全州引進人才 282 人，其中博士研究生 2 人、碩士研究生 104 人、急需緊缺人才 176 人。并先后引進華北水利水電學院 18 名博士到我州水利系統(tǒng)掛職。舉辦了 “5 個 100 工程 ” 人才專場招聘會，全州共 197家單位提供就業(yè)崗位 3568 個，現場接洽 6875 人，達成意向 3066人。根據我州經濟發(fā)展的需要，加大對重點領域、重點產業(yè)的引智服務力度，引進海外高層次人才。目前，共有 7 名外國專家在我州工作。認真做好專家和人才的服務工作，深入開展春節(jié)慰問活動，向州內獲國務院津貼、省政府津貼的 20 位高層次專家發(fā)放特殊津貼共 10080 元。 （五）加強勞動維權工作，勞動關系更加和諧穩(wěn)定。一是推行勞動用工備案制度，全州采用省就業(yè)信息系統(tǒng)網上用工備案單位 1476 戶、職工 萬人；規(guī)范勞動用工行為，實施集體合同制度，推動工資集體協商工作。二是認真做好企業(yè)工效掛鉤工作。測算審核今年工效掛鉤企業(yè) 21 戶，停掛 8 戶，核定人數1438 人，工資總額基數 萬元，實現稅利基數 萬元。檢 查生產經營正常國有及國有控股企業(yè) 40 戶，涉及職工 4580 人，勞 第 14 頁 共 23 頁 務派遣人員 3670 人。四是嚴格執(zhí)行最低工資標準。認真開展企業(yè)薪酬調查工作，按時完成企業(yè)樣本數據抽樣調查任務。五是推進調解仲裁工作。州本級收到工傷認定申請 107 件，受理 104 件，結案 96 件，其中認定工傷 95 件。六是 推進勞動保障監(jiān)察查處工作。特 第 15 頁 共 23 頁 別是積極清理解決拖欠工程款和農民工工資問題，建立了農民工工資保證金制度，截止到 9 月 25 日，全州共收取保障金 萬元。今年以來，共查處各類勞動保障