5人社局上半年經(jīng)濟社會工作總結(jié)及工作計劃-在線瀏覽
2024-09-06 21:06本頁面
【正文】 級晉升的人員匯總上報。經(jīng)復(fù)核，首批任職情況明確 、完全符合職級晉升條件的人員情況為：現(xiàn)任副處晉升正處職級有 2 人，現(xiàn)任正科晉升副處職級有 37 人，現(xiàn)任副科晉升正科職級有 78 人，現(xiàn)任科員晉升副科職級有 455 人，共572 人，約占在職公務(wù)員和參公人員總數(shù)的 26%，財政月增加經(jīng)費約 20 萬元。三是做好基本工資調(diào)整和增加離退休費工作。該項工作已于 2024 年 7 月初完成，在 7 月份工資中兌現(xiàn)落實。 （五）和諧勞動關(guān)系再上新臺階?，F(xiàn)有 503 戶企業(yè)實行勞動合同網(wǎng)上備案，涉及職工人數(shù)11843 人，備案合同簽訂率 98%，積極推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程。 2024 年上半年，我市勞動監(jiān)察共受理投訴舉報案件61 件， 涉及金額 733 萬余元，涉及工人 1293 人，立案查處 61件，結(jié)案 51 件，還有 10 件正在調(diào)處中，在規(guī)定辦案期限內(nèi)結(jié)案率 100%。其中以調(diào)解方式結(jié)案 7 宗，申請人主動撤訴 1 宗，裁決結(jié)案 2 宗，法定期限內(nèi)結(jié)案率 100%，為勞動者追回經(jīng)濟賠償、工資等合計 萬元。每件信訪案件均按規(guī)定答復(fù)，信訪案件辦結(jié)率達 100%。積極為提高用人單位和勞動者對我國勞動相關(guān)法律法規(guī)的認識，積極建立群發(fā)短信平臺，群發(fā)短信對象包括 xx 市 339 家大小企業(yè)，目前正在增加完善。 第 6 頁 共 13 頁 二、主要工作措施 （一）創(chuàng)新方式，全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是宣傳 落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍。在 xx 市汽車站、火車站設(shè)立 “ 異地務(wù)工人員咨詢服務(wù)點 ” ， 2024 舉行各類招聘會 18 場，真情挽留返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵農(nóng)村勞動力進城進園區(qū)就業(yè)，落實再就業(yè)政策，確保失業(yè)登記、小額擔(dān)保貸款等。二是發(fā)揮信息資源優(yōu)勢，服務(wù)企業(yè)和勞動者。在xx 市就業(yè)人才 網(wǎng)設(shè)立專欄，分期發(fā)布企業(yè)用工信息，今年第一季度已發(fā)布 12 期，并及時更新就業(yè)政策；在市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村（社區(qū)）制作企業(yè)用工信息宣傳欄 235 個，送崗位、送信息、送政策進村入戶，讓勞動者足不出村就能感受春風(fēng)行動帶來的便利。做好培訓(xùn)宣傳和發(fā)動工作。四是開展跨區(qū)勞務(wù)合作，開展重點服務(wù)。五是積極開家庭服務(wù)業(yè)工作。同時，積極聯(lián)系 xx 市文杰家政學(xué)校，大力開展月嫂、保育員等特色職業(yè)技能培訓(xùn)。一是進一 步推動社會保險擴面征繳、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)籌和二代社保卡戶籍人口全覆蓋工作。二是常態(tài)化抓好社保信息公開工作。通過張貼宣傳標語、宣傳橫幅、大型廣告牌、發(fā)送短信、制作專題片等方式多方位宣傳；開展進企業(yè)、入園區(qū)、到村居集中宣傳咨詢活動，常態(tài)化抓好政策宣傳。三是加強失業(yè)和工傷保險等 第 8 頁 共 13 頁 工作。加強工傷調(diào)查、工傷認定等工作的落實。 （三）服務(wù)發(fā)展，著力加強人事管理和改革。始終堅持 “ 凡進必考 ” 制度，積極推進公務(wù)員招錄工作。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)省人社廳的部署，推進中小學(xué)教師職稱制度改革工作等。做好初任公務(wù)員培訓(xùn)準備工作，認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，大力加強公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)廣大公務(wù)員堅定共產(chǎn)主義理想信念，認真遵守道德準則和行為規(guī)范，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，自覺創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。繼續(xù)跟蹤我市 2024 屆未就業(yè)畢業(yè)生的就 業(yè)情況，做好2024 年 “ 三支一扶 ” 工作基層崗位需求信息工作，積極做好政策的宣傳解答工作。根據(jù)省、韶的部署，在縣級以下機關(guān)推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升 第 9 頁 共 13 頁 空間有限的問題。 （四）加強維權(quán)，大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極推進勞動 保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ” 、 “ 網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理
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