5人事勞動和社會保障局工作情況匯報()-在線瀏覽
2024-09-06 20:49本頁面
【正文】 休干部 1691 人，在職人員 9488 人。 第 4 頁 共 15 頁 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè) 今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極 開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進“ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強化社區(qū)平臺建設(shè)，按照“ 六到位 ” 原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立 8 個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村 增收新的增長點。同時從 9 月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。 （七）完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定 目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設(shè)進一步完善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用 人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設(shè)續(xù)保?？?，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作， 1— 11 月份，新增參保企業(yè) 16 家，職工 751 人，超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；二是認(rèn)真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，1— 11 月份重點稽核企業(yè) 20 家，查出少報、漏報繳費人數(shù) 8 人，查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金 2 人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整 第 6 頁 共 15 頁 和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣 2968 名參保離退休人員（企業(yè) 2761 人，機關(guān)事業(yè)單位 207 人）按時發(fā)放養(yǎng)老金 萬元（企業(yè) 萬元，機關(guān)事業(yè)單位 萬元）， 未出現(xiàn)拖欠；四是 6 月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。自 2024 年 8 月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負(fù)擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。全縣 167 名 離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理， 7— 9 月份財政撥款 萬元，支出 萬元。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進， 1— 11月份征收工傷保險費 萬元，支出工傷保險金 2 萬元；征收生育保險費 6 萬元，支出生育津貼 2 萬元。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá) 8500 人，1— 11 月份征收失業(yè)保險費 71 萬元，為 57 人發(fā)放失業(yè)救助金 第 7 頁 共 15 頁 萬元，使失業(yè) 保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。 農(nóng)村養(yǎng)老保險。 積極開展社會救助、解困幫扶活動。 （八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政 全面實施《勞動法》，認(rèn)真貫徹《 XX 省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《 XX 省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位 280 戶，年審覆蓋面 85%以上 ，受理拖欠工資舉報案件 3 起，為農(nóng)民工追討工資 1500 元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。依法規(guī)范信訪行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。截止目前，受理勞動爭議案件 4 起，仲裁一起，結(jié)案率為 100%，成功調(diào)解 3 起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健 康的發(fā)展。 （二）任務(wù)目標(biāo) 人事工作目標(biāo)。 第 9 頁 共 15 頁 勞動和社會保障工作目標(biāo)。
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