5人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報-在線瀏覽
2024-09-06 20:49本頁面
【正文】 需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。今年以來，全局共接待來訪群眾 600 多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了 “ 陽光行動 ” 活動。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴(yán)格按國家及省、市有關(guān)收費規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費 。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。二是實施政務(wù)公開，增強工作透明度。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄 5 期，下發(fā)各類政策性文件 8 份，召開各種工作會議 7 次，利用集市公開 第 5 頁 共 10 頁 宣傳政策法規(guī) 2 次，印發(fā)宣傳品 6000 份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進(jìn)行合理處置。 繼續(xù)開展了 全員技能訓(xùn)練活動。特別是對去年新招錄的畢業(yè)生，見習(xí)期滿，必須通過業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級。目前，我局機關(guān)所有工作人員人人會使用電腦，并達(dá)到了無紙上機操作的要求，打字錄入速度均達(dá)到了每分鐘三十字以上，半數(shù)同志達(dá)到了每分鐘五十字 以上，本職工作范圍內(nèi)所需的文字材料、數(shù)據(jù)表格等，都能獨立完成撰寫、編輯、打印等作業(yè)。 三、抓熱點、解民憂，為群眾辦了三個方面的實事。 積極協(xié)調(diào)，妥善解決了特困職工的就業(yè)問題。二是針對部分 特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問題，我們在調(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻(xiàn)，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當(dāng)他找到我們，要求為其兒子安排份工作時，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業(yè)問題。 大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3 月 18 日，我局接到舉報宏利制衣 第 7 頁 共 10 頁 廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一名 14
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