【正文】 開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極 開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強(qiáng)化社區(qū)平臺建設(shè)，按照“ 六到位 ” 原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立 8 個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村 增收新的增長點。 農(nóng)村養(yǎng)老保險?？朔髾?quán)思想，進(jìn)一步落實引才引智政 策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。按照 “ 一個導(dǎo)向、六個公開、兩個制約 ” 的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn) “ 部隊、地方、個人 ” 三滿意。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。 （四）保證措施 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 加強(qiáng)外部環(huán)境建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)步伐。加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的計劃性、實用性和有效性。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。 第 9 頁 共 15 頁 勞動和社會保障工作目標(biāo)。以貫徹《工傷保險條例》為契機(jī)，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進(jìn)， 1— 11月份征收工傷保險費 萬元，支出工傷保險金 2 萬元；征收生育保險費 6 萬元，支出生育津貼 2 萬元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā) [2024]14 號、冀政辦 [2024]10 號文增資工作，共涉及離休干部 118 人，退休干部 1691 人，在職人員 9488 人。 （二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為 200 名符合中級工申報條件、 233 名符合高級工申報條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。 養(yǎng)老保險。為做好勞動 第 8 頁 共 15 頁 信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持 “ 三抓 ” ：即抓源頭，強(qiáng)化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行信訪接待制度。 （ 2）加強(qiáng)人事 計劃管理和改革工作。認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改 革；逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機(jī)制。進(jìn)一步完善政策、落實責(zé)任、確保符合條件的失業(yè)人員 “ 無障礙 ” 進(jìn)入失業(yè)保險，加強(qiáng)規(guī)范化管理服務(wù)和各項基礎(chǔ)工作。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取 2024 年在投保人員的擴(kuò)展、保費的收繳方面有所突破。加強(qiáng) **政治建設(shè)，把政務(wù)公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。完善人事計劃管理機(jī)制，發(fā)揮人事計劃 第 10 頁 共 15 頁 在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當(dāng)天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。 醫(yī)療保險。 （四）實行人事代理，推進(jìn)人才有序流動