5人事助理工作總結(jié)[精選合集]-在線瀏覽
2024-09-06 20:47本頁面
【正文】 招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提 升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部 “ 人事相宜 ” 即采用科學的 第 2 頁 共 4 頁 方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 人員考核。 第 3 頁 共 4 頁 三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督 運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系
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