【正文】 領(lǐng)導(dǎo)的一貫風(fēng)格。于是經(jīng)過了我和勞老師的不斷修改，講話稿終于落實了，幸好領(lǐng)導(dǎo)還是很滿意的，只是稍做修改便錄用了，這也說明我的公文寫作水平提高了。秘書工作結(jié)束的那天，勞老師對我說，我能夠當(dāng)專職 秘書了，這句話真的是對我工作的最大評價啊。下午，我跟隨我市的中青年干部參加五邑大學(xué)教授張國雄博士作《五邑華僑人文文化》的專題講座，加強了對我市碉樓與民居以及僑鄉(xiāng)文化的認識。 第 6 頁 共 20 頁 x月 x日，我參加了 XX縣區(qū) xx年中青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，列席參加干部們的面試會，增長了面試技巧的能力，積累了面試知識的經(jīng)驗。我所學(xué)的專業(yè)是漢語言文學(xué)，大概的就業(yè)方向主要是三個：教師、記者和秘書。當(dāng)我實習(xí)期間，我發(fā)覺秘書的工作很能發(fā)揮自我所長，工作起來比較容易如魚得水。 二、關(guān)于社會與干部的思考。很多的官員不是本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨做事，相反，他們恃著自己手上的權(quán)利自私自利地為自己服務(wù)，這樣的社會談何進步呢。由于我本身的所學(xué)專業(yè)，我對江蘇籍的張國雄教授作《五邑華僑人文文化》的專題講座特別感興趣，思考得也特別深。我們自己的文化內(nèi)涵竟然由他人來告予我們。這個講座結(jié)束之后的一段時間里，我心里一直有悲有喜，很不是滋味。我在學(xué)校的時候，競選干部要參加面試，我在參加社會實踐的時候，應(yīng)聘職位需要面試。這次的干部面試之后，我才發(fā)覺在職干部的水平有些還不如我們在學(xué)干部的水平，結(jié)果是讓人失望的。從審題和答題的思路、技巧以及語言藝術(shù)上來看，他們都較為欠缺，有待提高。我還有兩年就要畢業(yè)找工作了，經(jīng)過對這次分組面試的學(xué)習(xí)，我將會取長補短，爭取我的最后 勝利。 xx 年月日至月日，我在中共 XX 縣區(qū)委黨校進行了十多天的社會實踐。 第四篇：專業(yè)調(diào)研報告連鎖與市場營銷專業(yè)市場調(diào)研工作匯報 一、調(diào)研目的： 市場營銷與連鎖經(jīng)營管理專業(yè)都是應(yīng)用型的綜合專業(yè)，是建立在經(jīng)濟科學(xué)、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)之上的綜合性應(yīng)用科學(xué)，研究以滿足消費者需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律性，具有全程性、綜合性、實踐性的特點。 二、調(diào)查基本信息 （一）調(diào)查的時間地點 調(diào)查時間： 2024 年 2 月 8 日 — 2 月 15 日 調(diào)查地點：人才市場 第 9 頁 共 20 頁 （二）調(diào)查方式、對象及范圍 本次調(diào)查活動是利用 2024 年春節(jié)過后，企業(yè)用人的高峰期，主要選取 xx 人才市場管理者、工作人員為調(diào)查對象，并在填寫問卷的同時對調(diào)查者進行了現(xiàn)場實際訪談。調(diào)查內(nèi)容以問卷問題的形式進行。隨著連鎖企業(yè)的不斷增長和發(fā)展壯大，對于人才的需求將會呈爆炸式增長，企業(yè)普遍反映在發(fā)展過程中人才招聘難，需求量大，儲備量大，歸納起來呈現(xiàn)如下特點： （ 1）按層級分，基層管理人員、中層管理人員及一線員工最為缺乏，成為擴張的主要障礙，也是企業(yè)進行人才儲備的主要方向。 （ 2）店長、總監(jiān)等高層管理人員成為最稀缺、最搶手資源。調(diào)查顯示，有 80%的企業(yè)曾經(jīng)有過 “ 挖角 ” 行為。一線員工大專及以上學(xué)歷占比不到 15%，管理層如課長、主管等崗位大專及以上學(xué)歷占 40%以上。 素質(zhì)要求。其中，吃苦耐勞（ 100％）與專業(yè)技術(shù)（ 100％）名列榜首，成為第一梯度；主動性（ ％）和熱情（ ％）成為第二梯度；實干精神（ ％）、服務(wù)意識（ ％）、職業(yè)道德（ 57％）這幾種素質(zhì)要求就形成第三梯度。 （二）市場營銷專業(yè) ，大多集中于營銷員、推銷員、營業(yè)員（主要分布于連鎖店），營銷策劃、物流管理、銷售主管、部門經(jīng)理、公關(guān)等崗位也有一定的分布。 表一：高職市場營銷專業(yè)人才目標崗位（群） 市場營銷專業(yè)的服務(wù)行 業(yè)眾多，畢業(yè)生的去向復(fù)雜多樣，不僅工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)需要眾多的營銷人才，金融業(yè)（含保險與證券業(yè)）、農(nóng)業(yè)、養(yǎng) 殖業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等都需要營銷人才。 表二：市場營銷專業(yè)人才去向 根據(jù)多數(shù)企業(yè)所提錄用營銷人員的基本條件，除年齡條件在高職教育中不需考慮外，按照程度排序，可用下圖顯示。 表三企業(yè)錄用營銷人員的條件 企業(yè)對營銷人才的素質(zhì)要求如下： （ 1）政治思想素質(zhì)方面。 （ 2）專業(yè)素質(zhì)方面。 （ 3）身心素質(zhì)方面。 通過本次調(diào)查報告獲悉，大多數(shù)企業(yè)都很注重營銷人員的招聘，認為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。尤其是現(xiàn)在的企業(yè)最注重的是營銷實踐性，而非理論性，當(dāng)然理論知識是萬萬不能缺少的，因為在以后的發(fā)展中 ，理論知識不扎實，有可能成為大學(xué)生職場生涯的瓶頸。談起底薪大多數(shù)的企業(yè)往往 1200至 1500 之間，最終的報酬多少主要是取決于業(yè)績提成。 第 13 頁 共 20 頁 ，適合的工作較多，除實物營銷以 外，還有網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)絡(luò)的推廣對營銷人員的需求增加，同時也對大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)方面的知識有了進一步的