4煤礦安全標兵先進事跡材料_-在線瀏覽
2024-09-06 18:26本頁面
【正文】 過節(jié)時、農忙時、交接班時。農忙時，因為區(qū)隊農合工較多，這個時間農合工想著回家?guī)兔?，往往拖著疲勞的身體來到井下，導致工作標準要求不高。三個薄弱地點 是：工作面采煤懸頂處、斷層處、上下頭處。如果不加以注意，很容易出問題。一次夜班，該區(qū)隊開采的工作面上有三四條老峒子，頂板破碎壓力大。五種薄弱思想情緒是：一是夫妻鬧矛盾容易產生精力分散的 情緒。三是身體有病，容易產生萎靡不振的思想情緒。五是加班加點，容易產生圖省勁的思想情緒。職工帶著思想情緒上班，工作時注意力不集中，很容易轉化為違章行為，導致事故發(fā)生。心病必須要用心藥治，要管安全就必須先管人，要想管人必須先管心。罰款后小 王想不通，干脆休病假不上班了。并說明井下睡覺容易發(fā)生事故，如果你違章成習慣，發(fā)生了事故，父母、妻子靠誰照顧，沒有長大的孩子靠誰撫養(yǎng)。 ” 后來，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也沒睡過覺，而且還成了區(qū)隊的安全生產 第 3 頁 共 6 頁 標兵。如果干不好 ，就對不起組織，更對不起工友對自己信任。他還總結出了 “ 望、聞、問、切 ” 安全工作法： “ 望 ” ，即通過察言觀色，細心打量班組每名職工的表情、神態(tài)、舉止，從總體上把握班組職工的安全狀況，并從中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有數； “ 聞 ” ，即仔細聽取班組職工的談話和討論，從中獲取有價值的信息。 “ 問 ” ，即變被動為主動，發(fā)現職工情緒異?；蛴胁话踩袨?，要主動上前耐心詢問，掌握主動權。 “ 切 ” ，就是注重在動態(tài)中把握職工的安全狀
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