4流動黨員管理調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-06 18:10本頁面
【正文】 ，統(tǒng)一收費，使流動黨員履行其義務(wù)。 二、流動黨員管理中存在的突出問題 第 3 頁 共 8 頁 市人才中心盡管對流動黨員的教育管理工作不斷進行探索和創(chuàng)新，采取了一些行之有效的措施并取得了一些成績，但是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，下崗分流、外出務(wù)工、個體經(jīng)商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，進入人才中心流動黨支部的流動黨員也與日俱增，流動黨員管理面臨的問題和困難也隨之增多。人才中心流 動黨員分布廣、成份復(fù)雜、流動松散，不能正常參加黨組織生活。目前，對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。同時，流動黨員工作不穩(wěn)定，特別是下崗職工黨員寄望享受原單位的優(yōu)惠政策，不愿轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有些人覺得接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系程序復(fù)雜，手續(xù)繁瑣，必須由本人直接辦理，十分費時費力，不便轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。繳納黨費既是每名黨員應(yīng)盡的責(zé)任，也是必須履行的義務(wù)。流動黨員工作不固定，收入不穩(wěn)定，若按照政策規(guī)定與工資收入掛鉤，則難以核定工資收入水平與黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)；為便于操作，在實際工 作中按統(tǒng)一的黨費標(biāo)準(zhǔn)收取，造成一部分高收入的流動黨員黨費標(biāo)準(zhǔn)不合理；二是時間難保證。有的流動黨員是半年交一次，有的甚至一年交一次。高校畢業(yè)生流動性非常強，其現(xiàn)實思想狀態(tài)難以把握，其工作狀態(tài)難以穩(wěn)定和滿意，其理想信念難以定位，其現(xiàn)實表現(xiàn)難以考核，民主評議工作進行困難。與代理單位中的國有企業(yè)事業(yè)單位相比，非公有制經(jīng)濟組織大部分沒有設(shè)立黨組織，而且這部分經(jīng)濟組織中的黨員流動性較強，對黨建工作不重視，發(fā)展新黨員困難。流動黨員就業(yè)的單位大多是非公有制企業(yè)，在一個單位的 第 5 頁 共 8 頁 工作時間很難長久，流動黨員的就業(yè)流動十分頻繁，約束管理機制相對較弱，加之許多單位領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重要性認識不足。 資金不足、管理隊伍力量薄弱。另外，平常的人事代理工作和檔案管理工作任務(wù)繁重，使得流動黨員管理工作開展起來力不從心。
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