4民警思想狀況動態(tài)分析-在線瀏覽
2024-09-06 18:05本頁面
【正文】 落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā) 第 2 頁 共 5 頁 揮。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。一方面黨委政府、人民群眾對民 警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。 （三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局 2024年新招錄用的 2 名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。工作責任心不強，敷衍應(yīng)付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜； 第 3 頁 共 5 頁 工作效率低下，得過且過， “ 做一天和尚撞一天鐘 ” ；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法 水平毫無長進。組織觀念淡薄，紀律作風(fēng)松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。 一是抓好民警思想苗頭的掌握。
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