4民警思想狀況動(dòng)態(tài)分析(編輯修改稿)
2025-09-06 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的業(yè)務(wù)技能知識(shí)，學(xué)習(xí)的方式基本都是 在自己的崗位工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)的，民警希望通過(guò)學(xué)習(xí)使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實(shí)用技能有所提高，總的來(lái)看，民警對(duì)自己的前途還是很樂(lè)觀的，但同時(shí)也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來(lái)自于執(zhí)法環(huán)境的過(guò)差和剛參加公安工作不適應(yīng)的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)中。 （四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，干了一點(diǎn)事就沾沾自喜； 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工作效率低下，得過(guò)且過(guò)， “ 做一天和尚撞一天鐘 ” ；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書(shū)不看報(bào)，不思上進(jìn)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法 水平毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時(shí)間無(wú)精打彩。 二、對(duì)策及措施 （一）思想工作經(jīng)?；c實(shí)效化相結(jié)合。 一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅(jiān)持民警思想狀況分析匯報(bào)制度，經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際
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