4民警思想狀況動態(tài)分析-wenkub.com
2024-09-06 18:05 本頁面
【正文】 三是堅持 “ 三個必訓(xùn) ” ，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。二 第 4 頁 共 5 頁 是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體 檢制度。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導(dǎo)員進(jìn)行 “ 一幫一 ” 幫助教育。二是堅持 交心談心。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。不少民警認(rèn)為從嚴(yán)治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1