4民營企業(yè)創(chuàng)建職工之家總結(jié)材料-在線瀏覽
2024-09-06 17:58本頁面
【正文】 全員勞動合同，全員參保等工作，有效解決了勞資雙方的利益和矛盾，和諧了勞動關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，既提高了職工的工作條件和生活待遇，又保證了企業(yè)的健康發(fā)展，勞資雙方團結(jié)和睦，沒有發(fā)生一起勞動糾紛，形成了一個團結(jié)、奮進，向上、健康的文明環(huán)境。 （三）樹立了共同的價值觀，增強了社會責(zé)任感 共同價值觀的形成，標(biāo)志著職工對企業(yè)發(fā)展的方向，人本觀念，事業(yè)追求，價值取向等高度的認(rèn)同感，是企業(yè)強大凝聚力、向心力的體現(xiàn)。 第 3 頁 共 5 頁 德力西創(chuàng)業(yè)初期追求的是利潤最大化，現(xiàn)正在向價值最大化轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了企業(yè)的崇高境界和社會責(zé)任感。據(jù)初步統(tǒng)計， 1998年以來，德力西先后通過光彩事業(yè)，扶貧濟困，希望工程，教育事業(yè)，勞模協(xié)會，慈善機構(gòu)等，捐資了 2024 多萬元，獲得了良好的社會效益。這些榮譽，不僅是企業(yè)主的努力，更舌職工共同心血的結(jié)晶。 四、開展建設(shè)職工之家活動的幾點啟示 （ 一） “ 與時俱進 ” ，為創(chuàng)建職工之家工作的不斷創(chuàng)新，提供了理論支持 江總書記說，要 “ 與時俱進 ” ，這也完全適合創(chuàng)建職工之家工作。如德力西集團整體兼并國有企業(yè)杭州西子集團，原國有企業(yè)的職工身份變?yōu)樗綘I企業(yè)的職工， 第 4 頁 共 5 頁 產(chǎn)權(quán)置換和身份轉(zhuǎn)換后， “
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