外貿(mào)業(yè)務(wù)員個人工作總結(jié)與計劃范文-在線瀏覽
2024-09-06 14:40本頁面
【正文】 報價應(yīng)報得恰如其分，不能過低，也不能過高 。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度 。 以上是個人一年以來的工作總結(jié)，如有不足之處，望批評指正?；仡櫸覀儽０碴犜谀衬硣H珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在某某珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作，責任重大，壓力千鈞。 一、是抓隊伍建設(shè) 一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設(shè)上就堅持 “ 兩手抓 ” ：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。在隊伍建設(shè)上，我們把 “ 相馬 ” 、 “ 賽馬 ” 、 “ 馴馬 ” 、 “ 養(yǎng)馬 ” 相結(jié)合。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。隊員上崗后，我們還堅持每周 2天的技能訓(xùn)練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。 二是抓制度建設(shè)。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家 的行為，用制度來保證工作任務(wù)的完成。隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質(zhì)和風彩。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想 教育的以會代訓(xùn)，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化 精神，改進工作。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了 “ 三多三無 ” 的喜人局面。干事情吃苦在前的多，討價還價的無 。 二、一年來工作的體會 一年來的工作、學習和生活，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽儯驳玫搅隋憻捄吞岣?，可以說受益非淺。首先，張衍祿主任身為領(lǐng)導(dǎo)，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增 添了干勁和信心 。更重要的是每一次大的活動，張主任等領(lǐng)導(dǎo)，都能親臨現(xiàn)場，組織指揮。 二是得益于工作上的創(chuàng)新。某某國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關(guān)心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。當我們 了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。其次是思想觀念上的創(chuàng)新。如在報紙上，在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導(dǎo)他們多問幾個 “ 為什么 ?” ，收到了事半功倍的效果。三是在工作方法上創(chuàng)新。面對日新月異的工作環(huán)境和 工作要求，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活 。從會議講向正常化 。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實證明是有效的
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