辦公室秘書工作心得體會(huì)-在線瀏覽
2024-09-06 12:44本頁(yè)面
【正文】 揮員那樣鋪排得開的組織能力。 對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)工作沒(méi)有完全了解，缺少前瞻性，至使自己在工作中偶爾 會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。文秘是一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作，要求文秘人員具備良好的專業(yè)素質(zhì)，細(xì)心，思路縝密。 四、今后努力的方向 注意多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心學(xué)習(xí)工作方法和工作形式，多與大家進(jìn)行工作中的協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、博采眾長(zhǎng)，提高自身的工作水平。每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)工作，真正使本職 工作有計(jì)劃、有落實(shí)。 愛(ài)崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，日常工作要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁、等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力 。 注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治 理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為中心的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。作為辦公室的一員，我深感自身責(zé)任的重大，下面是我對(duì)如何作好辦公室工作的一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。具 備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件，辦公室工作涉及面廣、如不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新認(rèn)識(shí)就無(wú)法勝任工作。 按照部門分工，我主要負(fù)責(zé)公文傳閱工作。對(duì)公文運(yùn)轉(zhuǎn)傳送，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率。辦公室工作無(wú)小事，任何一件領(lǐng)導(dǎo)交辦或同事托付辦理的事，都要千方百計(jì)地去把它做好。增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺(jué)性，主動(dòng)性。 三、團(tuán)結(jié)同事，努力工作。同時(shí)嚴(yán)于律己，不把小事當(dāng)無(wú)事，不把小錯(cuò)當(dāng)無(wú)錯(cuò)。 四、肯吃苦，講奉獻(xiàn)。今后的工作中，要做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤善于思考，勤于動(dòng)腦。 通過(guò)這一段時(shí)間的工作，我認(rèn)識(shí)到還有許多不足，一是工作主動(dòng)性還不夠，工作預(yù)見性有待提高 。二是對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力需要提高 。 辦公室文秘工作心得三： 辦公室作為一個(gè)單元的行政中心，是一個(gè)機(jī)關(guān)的窗口，辦公室工作的口角直接影響著單元的處事效率和對(duì)外形象，而文秘人員又是辦公室的主要組成人員。 一、當(dāng)前下層 辦公室文秘工作存在的問(wèn)題 客不美觀地說(shuō)，跟著我們 隊(duì)伍素質(zhì)整體的提高，下層文秘雜燴網(wǎng) 部門文秘工作 有了很年夜的成長(zhǎng) ,但也存在一些不容輕忽的問(wèn)題，值得我們正視、思慮?？h 局的辦公室多為綜合性辦 公室，它集結(jié)了政務(wù)、文秘、財(cái)政、機(jī)關(guān)處事、學(xué)會(huì)的職責(zé)，辦公室文秘雜燴網(wǎng)幾乎釀成了勤雜室。 二是辦公室文秘人員少，工作承擔(dān)重、質(zhì)量低。今朝，年夜多縣區(qū)局首要從事文秘工作的人員只有一人，承擔(dān)了縣局率領(lǐng)主要講話、主要材料以及工作調(diào)研、信息報(bào)送使命及公函措置工作。當(dāng)別人歇息娛樂(lè)或已進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)的時(shí)辰，往往是文字秘書伏案寫作、嚴(yán)重工作的起頭，可以說(shuō)是 “ 行行字字苦兼酸，篇篇章章麻與辣 ” 。因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)等各方面的原因，下層 部門文秘人員的素質(zhì)與處所政府文秘人員對(duì)比整體偏低，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能順應(yīng)新形勢(shì)下稅收工作對(duì)文秘人員的要求。此刻下層 部門的文秘人員多半是半路身世，沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)過(guò)文秘專業(yè)常識(shí)。二是常識(shí)更新過(guò)慢。 四是信息調(diào)研工作滯后，參謀浸染闡揚(yáng)欠好。 五是工作督查缺乏自動(dòng)性，督查浸染闡揚(yáng)不夠。督促搜檢是辦公室的主要職責(zé)，本應(yīng)是一項(xiàng)日常工作，而礙于人情、怕惹人等原因使我們的督查工作力度不夠，不能實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的虧弱環(huán)節(jié)和不足，使有些工作在落實(shí)中打了折扣，影響了工作效率和工作質(zhì)量。 (一 )克意進(jìn)取，增強(qiáng)進(jìn)修，不竭提高文秘人員綜合素質(zhì) 作為文秘工作者，是率領(lǐng)與干部、率領(lǐng)與各部門之間聯(lián)系的橋梁，一言一行，都直接
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