辦公室秘書工作心得體會(文件)
【正文】 能很好地為率領(lǐng)抉擇妄想供給參考依據(jù)。 二、做好當(dāng)前下層 部門辦公室文秘工作的幾點思慮 面臨當(dāng)前下層 部門文秘工作的現(xiàn)狀，要求我們必需不竭反思，讓文秘工作順應(yīng)新形勢下稅收工 作的需求。辦公室工作是一個政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時辰都必需忠誠判定，把政治素質(zhì)作為自己的第一素質(zhì)。辦公室工作千頭萬緒，涉及面廣，尺度高，要求嚴(yán)，這就需要辦公室人員必需具備宏壯空闊的綜合常識和社會常識。為此，要增 強文秘人員的培訓(xùn)工作，不僅要培訓(xùn)辦公室文秘人員，還要培訓(xùn)各股室辦公人員，培訓(xùn)要有針對性，倡導(dǎo) “ 菜單式 ” 的培訓(xùn)模式。做好辦公室工作沒有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒有無私奉獻的精神是難以勝任辦公室工作的。但越在這時我們越不能亂，我們要分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理放置，才能做到忙而不亂、嚴(yán)重有序。辦公室工作接觸面廣，其性質(zhì)較為復(fù)雜。細節(jié)抉擇成敗，規(guī)范浮現(xiàn) 水平。在會議起頭前，辦公室人員要必然對各項內(nèi)容再次進行磨練，確保會議組織工作不會犯錯。在內(nèi)容審核上，首先要把好政策關(guān)，看文件是否合適現(xiàn)行政謀劃定，是否完整浮現(xiàn)了發(fā)文機關(guān)的意圖 。其次要看文件名目是 否規(guī)范，首要看文件問題是否安妥，主送機關(guān)是否正確，版記、密級、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素是否齊全等。一是經(jīng)由過程抓重點工作切近率領(lǐng)意圖。三是經(jīng)由過程抓亮點總結(jié)經(jīng)驗切近上級需求。要實，查詢拜訪研究，不查詢拜訪，就沒有講話權(quán) 。愛因斯坦說 “ 提出一個問題往往比解決一個問題更主要 ” ，信息的一個根基原則就是有捷報喜、有憂報憂、憂喜連系。選題要切實。體例要多樣。功效要管用。增強對外協(xié)作，提高調(diào)研成效 。過程要扎實。 四要求實立異，做好查詢拜訪研究工作。為此，信息工 作人員要深切現(xiàn)實、深切下層、深切群眾，摸實情、說真話、深開掘、出精品，寫出有情形、有剖析、有建議，對參考有較年夜價值的調(diào)研信息。要提高信息質(zhì)量就要快、實、準(zhǔn)。二是抓熱點問題切近群眾需求。信息工作是辦公室工作的主要組成部門，是 “ 上情下達、下情上報 ” 的主要路子，是率領(lǐng)抉擇妄想的基本和依據(jù)。在軌范審核上，重點要把好簽審關(guān)，要看公函是否嚴(yán)酷按照公函措置軌范進行簽審。 (五 ) 二要嚴(yán)酷當(dāng)真 ，做好公函措置工作。擬定出具體的工作流程，明晰各項使命、各環(huán)節(jié)的方針要求、完成時限、承辦人員，將會務(wù)工作分化到組，量化到人。 (三 )抓住中心，立異工作，做好辦公室政務(wù)處事工作 作為辦公室的文秘人員，最首要的處事就是搞妥會，搞妥文、搞好信息調(diào)研。尤其是在碰著工作使命多的情形下，必然要沉著思慮、科學(xué)措置，一件一件排出時刻表落實。 二要理清思緒，有條不紊的做好本職工作。 一要樂于奉獻，扎扎實實做好本職工作。 三要增強文秘人員教育培訓(xùn)工作。 二要周全提高自身的綜合營業(yè)素質(zhì) 。這種工作的非凡性，要求每一個文秘工作者必需不竭進修，提高自己的綜合素養(yǎng)。抉擇妄想的擬定，工作只是成功了一半，還有主要的一半是抉擇妄想的實施，政令的運行。文秘人員出外機緣較少，培訓(xùn)機緣更少，常識更新慢，前沿工具把握的少，年夜年夜限制了文秘人員自身素質(zhì)的提高。一是文秘專業(yè)常識欠缺。文 秘人員的辛勞只有干過的人才會年夜白，加班加點、熬今夜、 “ 連軸轉(zhuǎn) ” 是司空見慣，若是再有點家庭拖累，那更是苦不勝言。辦公室工作人員天天城市沉浸于紛繁瑣細的瑣事之中，公函審核釀成公函簽字，信息報送不實時，查詢拜訪研究流于形式，下情上級不體味，上下渠道不夠通順，難以起到參謀助手浸染。 筆者連系自己的實踐就當(dāng)前下層文秘工作談幾點粗淺的觀點和建議。今后工作要增強超前意識，凡事想在前頭，先行一步。到辦公室的時間雖不長，但我深切體會到工作的重要和紛繁，也深為領(lǐng)導(dǎo)及同事們的積極向上、任勞任怨的工作態(tài)度所打動，尤其在第一次參加全體會上某總結(jié)前段工作時講到有
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