最新幼兒園員工手冊(cè)范本【5篇】-在線瀏覽
2024-09-02 17:31本頁(yè)面
【正文】 、綠化 )。 十四、園所工作人員需服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，統(tǒng)一安排，服從調(diào)動(dòng)，分工明確，密切配合，樹立全局觀念，共同做好工作。求大同存小異不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利團(tuán)結(jié)的事不做，開展批評(píng)與自我批評(píng)。 最新幼兒園員工手冊(cè)范本精選篇 3 第一章總則 第 1 條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 4 條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 6 條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員 工。教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第 8 條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中， 并算作本單位的工作年限。 第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的 ’ 勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的 .規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 第 17 條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議
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