商場(chǎng)員工手冊(cè)經(jīng)典范例【5篇】-在線瀏覽
2024-09-02 16:31本頁(yè)面
【正文】 得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。 假期 一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。 年假 工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年可獲得五個(gè)工作日的帶薪年假， 以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。 )申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來(lái)安排。年假應(yīng)于每年 12 月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級(jí)主 管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 病假 員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。 員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行： 試用期內(nèi)： 3 天無(wú)薪病假 (扣除當(dāng)日所得工資 ) 試用期后至一年： 7 天全薪病假 一年以上： 10 天全薪病假 正式員工若連續(xù)病 假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理 (詳情見(jiàn)勞動(dòng)合同 )。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期 (包括節(jié)假日、休息日 )。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 護(hù)理假 在公司 服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天 (連續(xù)工作日 )。 ) 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬 (包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹 )去世，可享受三天 (連續(xù)工作日 )全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。 總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培 A。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。 評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì) 您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。 、設(shè)備及運(yùn)輸工具。 。 、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)、工程部及其他特殊場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲(chǔ)藏室等。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。 防火 預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。 。 應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。 。 。 、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。 。 。 、傳說(shuō)、討論他人工資。 。 、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。 以下工作紀(jì)律特別為商場(chǎng)員工所設(shè)立： 更衣室 ，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。 ，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)行集體大清掃。 ，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開(kāi)箱檢查其中的物品。其他情況下開(kāi)箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場(chǎng)的情況下方可進(jìn)行。 辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。 ，未經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理的許可不得從事其他活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款 10 元 /次。 ，應(yīng)將工作卡退還給人事部。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。 ，如有損壞應(yīng)立即向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 ，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。 紀(jì)律處分 根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況： (試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整 )，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。 ，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。 、或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。 ，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。 ，被機(jī)關(guān)拘留或逮捕。 、打架、行為
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