離職原因怎么說_怎么說辭職理由-在線瀏覽
2024-09-02 15:00本頁(yè)面
【正文】 大的不利。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。一個(gè)公司的問題存在，絕對(duì)不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自 己有矛盾的同事，則更為不智 ,只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄 ,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。 建議這樣填寫離職原因： ，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。 ，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃 “ 回頭草 ” 的機(jī)會(huì)。 不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職 ,比如 :人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能 ,這樣新公司一定不會(huì)錄用你 ,因?yàn)樗麄儠?huì)想 ,如果有一天你離開了這家新公司 ,也會(huì)這樣在背后罵他們。 ,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧 ,所以自己想換個(gè)工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力 . ,搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。不管你怎么回答都有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋。 離職原因我認(rèn)為大體有以下幾方面： 感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限 。 (注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低 15%20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨 。 與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧 (這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上 )。 公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換 等，被調(diào)整離職 。 公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職 。(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例 )。 工作量太大，常常加班至深夜十二點(diǎn)，就連星期天有時(shí)也要加班， 加班費(fèi)沒有。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。 自尊受損的決定 一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后
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