【正文】 ，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。 第八條 保持會(huì)場(chǎng)秩序，不來(lái)回走動(dòng)，不隨便離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。 建筑公司制度范本 2 為貫徹執(zhí)行 “ 百年大計(jì)，質(zhì)量第一 ” 的建設(shè)方針特定本制度如下： 項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過(guò)程中的管理者，是工程項(xiàng)目的質(zhì)量法人代表，對(duì)承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 二、合理搭配施工技術(shù)力量， 各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。 四、杜絕不符合國(guó)家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場(chǎng)后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，對(duì)分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。 六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位工程的質(zhì)量評(píng)定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。 八、組織落實(shí)竣工移 交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)。 二、計(jì)劃、布置、檢查、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。 四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo) (輕、重傷指標(biāo) )要求和獎(jiǎng)罰措施。 六、負(fù)責(zé)組織對(duì)本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第 — 級(jí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開(kāi)展安全活動(dòng)，并有記錄資料入檔。 八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)措施。 項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任 一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。每周應(yīng)召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。 四、加強(qiáng)對(duì)職能部門(mén)和職工的安全教育，提高他們的安全意識(shí)和自我防護(hù)能 力。 六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專 (兼 )職安士管理 (檢查 )人員并積極支持他們的工作。 一 、公司管理制度大綱 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) 。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 二、員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，制訂本制度。按照分工的原則，全公司各類文件由行政辦歸口管理。 三、公文的簽收 (除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外 )均由行政辦登記簽收 。 3. 公文的編號(hào)保管 (1)行政助理對(duì)上級(jí)來(lái)文拆封后應(yīng)及時(shí)附上 “ 文件處理傳閱單 ” ，并分類登記編號(hào)、保管。 (2)本公司外出人員開(kāi)會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交行政助理進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要立即辦。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。 與催辦 (1)傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。 (2) 閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件還交行政辦人員，閱批文件一般不得超過(guò) 2天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。 (3)文件閱完后，應(yīng)送交行政助理，切忌橫傳。不得將文件 壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得行政助理同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。 二、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、和以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政人 員負(fù)責(zé)歸檔。 六、各類、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件及復(fù)印件均由行政人員歸檔并輸入電腦，實(shí)行電腦化管理。 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷 。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。 十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 人事決策中的秘密事項(xiàng) 。 投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件 。 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào) 。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 秘密 ” 字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入 。 八、行政辦應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。印章刻好后由總經(jīng)理指定專人辦理印章登記手續(xù)，填寫(xiě)《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。 ，由需求部門(mén)填寫(xiě)《印章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交行政辦刻制。由被授權(quán) 人在總經(jīng)理簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 (已經(jīng)開(kāi)始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù) )(1)公章：公章由公司總經(jīng)理保管。行政辦需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到行政辦領(lǐng)取并填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)由公司經(jīng)理審批，并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請(qǐng)表交由行政并在《印章使用登記薄》簽字。 、更換： (1)廢止或繳銷(xiāo)的印章應(yīng)由保管人員填寫(xiě)《廢止申請(qǐng)單》，并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司行政辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷(xiāo)。 (3)更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫(xiě)《廢止申請(qǐng)單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由行政辦按批示處理。 4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇： 對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 (2)公章的保管人無(wú)獨(dú)立使 用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人 (公司經(jīng)理 )簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。如遇要辦理工商等年檢事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。 (5)如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè) 人相關(guān)證明，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 二、證照是指由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的 各類證書(shū)、批文等。 三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。 五、證照借用程序： 借用人申請(qǐng) → 部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核 → 主管副總經(jīng)理審核 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 辦理借用手續(xù) → 歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保管人。 七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》 第六章 證明函管理制度 一、證明函的范圍包括：、法定代表人、授權(quán)等。 三、使用證明函必須填寫(xiě)《證明函使用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。 五、使用證明函必須做好登記，填寫(xiě)《證明函使用登記表》。 七、證明函開(kāi)出后，使用人應(yīng)妥善保管。如證明函未使用，應(yīng)立即退還行政辦。 第七章 會(huì)議管理制度 一、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、或總經(jīng)理指定相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，行政做好會(huì)議記錄。 會(huì)議主持：由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。 (2)凡提交會(huì)議研究有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策、銷(xiāo)售策略、設(shè)備更新、項(xiàng)目投資等重大問(wèn)題必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上反復(fù)醞釀，并提出方案供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 會(huì)后工作： (1)行政辦公室應(yīng)根據(jù)辦公會(huì)議形成的決定，三天內(nèi)下達(dá) “ 總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)通知單 ” 或 “ 總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要 ” 。如有特殊情況，難以執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)部門(mén)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)。 (4)總經(jīng)理辦公會(huì)議下達(dá)的決定內(nèi)容由行政負(fù)責(zé)解釋。行政應(yīng)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下： 一、采購(gòu)、印刷品印制： 公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政派員陪同。 行政應(yīng)將 “ 購(gòu)物申請(qǐng)單 ” 匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。 行政采購(gòu)物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同采購(gòu)人 (證明人 )和驗(yàn)收人不得為同一人。 各部門(mén)所用的專用表格及印刷品，由各部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政統(tǒng)一印制。 除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律交舊換新。 保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好 所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。 第九章 公司車(chē)輛管理制度 一、公司車(chē)輛由行政辦公室統(tǒng)一管理。 二、車(chē)輛使用按先急后一般的原則 。 三、外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 上午： 10： 00~14： 00 下午： 16： 00~20： 00 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。工作時(shí)間開(kāi)始后一分鐘至十五分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。遲到及早退的扣款，以分鐘計(jì)算，每分鐘扣款￥ ，在員工當(dāng)月工資中扣除。無(wú)故超過(guò) 30分鐘上班或提前 30 分鐘下班者以曠工全日論 。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所或外出者，以曠工論。 四、事假 全年事假 14日，全月 3日為限 。 事假扣當(dāng)時(shí)工資 (按所請(qǐng)事假的時(shí)間計(jì)算 )。超出天數(shù)視為事假。 連續(xù)兩日 (含 )以上者應(yīng)附市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明，可先口頭請(qǐng)假，并于三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。符合男滿二十五周歲女滿二十三周歲年齡的婚者婚假十天。 七、喪假 直系親屬 (指父母、配偶、子女 )死亡時(shí)，公司給與 6天喪假。 其他親屬的喪事如有必要參加，按事假處理。 八、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 休假按 國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 九、年假 累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，可享有年假 10 天。 享有醫(yī)療期、產(chǎn)假的員工不享有當(dāng)年年假。 公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，對(duì)員工未休的年假天數(shù)，將按照該員工日工資收入的 200%支付年假工資報(bào)酬。 一、固定電話： 部門(mén)因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告送呈行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機(jī)事宜。 內(nèi)線電話主要用于機(jī)關(guān)各部門(mén)間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長(zhǎng)時(shí)間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 20元。 業(yè)務(wù)需要拔打長(zhǎng)途，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間，杜絕電話里吹牛談心。 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)定，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)電話使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的處罰20 元。公司各部門(mén)一切費(fèi)用開(kāi)支和財(cái)務(wù)開(kāi)支，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，實(shí)行一支筆審批制度。前 次借款出差返回時(shí)間超過(guò)三天無(wú)故未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借款。凡公司職工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。 (三 )借款出差人員回公司后，三天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬，報(bào)賬后結(jié)清所欠部分金額。否則，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)在當(dāng)月工資中扣除，不足部分由借款人補(bǔ)齊，并扣罰當(dāng)月 30%工資。 (五 )允許借款范圍： 階段性預(yù)付款 (按進(jìn)度付款 )。 采購(gòu)零星材料，累計(jì)達(dá) 100元以上的。 公司規(guī)定部門(mén)或人員所需的備用金。 (六 )不允許借款范圍： 沒(méi)有特殊情況，代替其他單位和個(gè)人墊付的各種款項(xiàng) 。 二、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及審批 各部門(mén)需新購(gòu)入固定資產(chǎn)和單價(jià)在 200元以上的低值易耗品，由各部門(mén)先作好采購(gòu)計(jì)劃，并以書(shū)面形式報(bào)告，經(jīng)行政辦、財(cái)務(wù)部簽字核準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買(mǎi)。 各部門(mén)添置其他低值易耗品，應(yīng)本著節(jié)約的原則，確實(shí)需要添置的情況下才添置。 三、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)要求 報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 報(bào)銷(xiāo)手續(xù)要齊全完備 報(bào)銷(xiāo)的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，注明事由，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部門(mén)審核，總經(jīng)理審批后報(bào)銷(xiāo)。 四、補(bǔ)充說(shuō)明 如總經(jīng)理出差在外，不得辦理借款。 由行政辦根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。 員工的試用期為一至三個(gè)月。 二、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。 公司各部門(mén)需增加人員，須向行政辦提出用工申請(qǐng)，由行政負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。調(diào)離人員到新單位后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向行政辦說(shuō)明辭退原 因。由行政予以辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù) 。 第十四章 計(jì)算機(jī)管理制度 一、公司計(jì)算機(jī)由行政負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，行政監(jiān)督計(jì)算機(jī)管理規(guī)定的執(zhí)行。 三、未經(jīng)培訓(xùn)的員工，應(yīng)在計(jì)算機(jī)管理人員 的陪同下進(jìn)行上機(jī)操作，以免丟失重要文件。一經(jīng)查實(shí)，參照考勤制度第十一條處罰。嚴(yán)禁進(jìn)入聊天或游戲室。 六、公司起草的文稿，非特殊情況應(yīng)在顯示屏上直接校稿，方可打印。 八、計(jì)算機(jī)管理員，應(yīng)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的上機(jī)操作人員，做好備忘錄