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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會-在線瀏覽

2024-09-02 11:39本頁面
  

【正文】 險基金。 以上是部分勞動法的內(nèi)容,在這些字眼中都可 以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。相對于用工單位,勞動者普遍處于弱勢地位,立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的,從方方面面為勞動者著想,實(shí)實(shí)在在成了勞動者合法權(quán)益 的保護(hù)神。如在第 14 條就規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 (二 )用人單位初次實(shí)行勞動合同制度 或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。 (附: 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。(三 )嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 。(五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第四十 條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。) 保護(hù)勞動者利益規(guī)定之三:用工不簽合同要付雙倍工資 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞 動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會:
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