新勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)-在線瀏覽
2024-09-02 12:11本頁面
【正文】 備條款及約定條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二 )勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼 (三 )勞動(dòng)合同期限 (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (五 )工作時(shí)間和休息休假 (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 (七 )社會(huì)保險(xiǎn)(八 )勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (五 )、違約金的規(guī)定的變化。(二 )用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 (三 )對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 (四 )勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 (六 )、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資 ，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。完善公司用人體制。 (二 )、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》讓公司負(fù) 70% 的連帶責(zé)任。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。 我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)： 我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。 首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得
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