【正文】 制度。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 八、勞動(dòng)爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期：年月日 個(gè)人勞動(dòng)合同范本通用版 2024年【篇 3】 甲方 (用人單位 ) 單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 注冊號： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方 (勞動(dòng)者 ) 姓名： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議于年月日生效。 第三條、乙方認(rèn)為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損 害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。提成分成為毛利的 10%(毛利 =銷售額 成本價(jià)格 推廣費(fèi)用 工人工資 拍照費(fèi)用 ) 勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用 。 第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處。 第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一 )勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 (二 )勞動(dòng)合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的 。 。 。 ，致使本協(xié)議無法履行的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 。 。 、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。 (二 )本合同自雙方簽署之日起生效。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第 ()方式確定乙方的本合同期限： (1)固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 (3)以完成工作任務(wù)為期限：從 ______年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 (2)試用期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。其中，合同期限在 3個(gè)月以上 1年以下的，試用期不超過 30 日 。合同期限在 3年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6個(gè)月。 第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并 按以下第 ()項(xiàng)明確： (1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。 甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作 (3個(gè)月以上 )，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 (2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。 第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第 ___種方式核發(fā)乙方工資： (1)試用期工資：試用期工資為 _________元 /月。 (3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 第二十四條乙方擅自離職 15天后或 1年曠工屢計(jì)超過 30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3天通知和告知原因 )。 (3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的 。 (5)甲方連續(xù) 2個(gè)月以上不支付乙方工資的 。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條 (3)～ (7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前 30天書面通知對方。 (2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的 。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前 30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職 (3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或 者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi) 。 (3