2023簡易勞動合同通用樣本5篇-在線瀏覽
2024-09-02 10:43本頁面
【正文】 勞動合同通用樣本 5 篇，希望能幫到你。 第一條甲方錄用乙方從事 ______(工作名稱 )。其中試用期限為 ____個月，至________年 ____月 ____日止。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。 四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。 二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 第五條乙方在試用期每月工資為 ____________月，試用期完后為 __________每月，加班工資另計。 第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。 第八條本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份，本合同自雙方簽字之日起生效。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 __月 __日止。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起，預(yù)計至 ________年 ____月 ____日止。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。 四、工資待遇 (一 )工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構(gòu)成。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 __________________________________。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的 .，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 (二 )________________________。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和 《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。其中試用期從 20__年 __月 __日起至20__年 __月 __日止，共 ____個月。 乙方同意按甲方工作需要，在 ____崗位，承擔(dān) ____
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