【正文】 供勞動條件的； ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。第一條　合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條　工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第五條　工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條　勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第七條　勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。第九條　勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十二條　勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：__________年__________月__________日 勞動合同（通用版）范本 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。其中試用期自_______年____月____日至________年____月____日止。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。 三、工作時間和休息休假 第五條　乙方實行標準工時工作制。 第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。 第十條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。 第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 五、社會保險和福利待遇 第十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。 第十六條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 七、勞動保護和勞動條件 第十八條　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。 九、勞動爭議處理 第二十條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第一條 合同期限 合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事__________工作。 乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） __________年__________月__________日 集體勞動合同 勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同》最新范文，僅供大家參考! 用人單位名稱(蓋章)：____ 經(jīng)濟類型：________________ 用人單位地址：____________ 郵政編碼：________________ 職工人數(shù)：________________ 甲方______________________ 用人單位首席代表：________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 乙方______________________ 職工首席代表：____________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 第一章 總則 第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。 第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。 第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。 第二章 勞動合同管理 第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履 行情況。 第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。 第三章 勞動報酬 第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。 第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。 第四章 工作時間和休息休假 第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。 第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。 第五章 保險與福利 第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。 第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。 第二十七條 用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。 第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。 第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。 第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職