4勞動(dòng)保障部門(mén)如何推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-27 16:19本頁(yè)面
【正文】 擔(dān)贍養(yǎng)老人的義務(wù)。二是投保標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，我們的建議是，上級(jí)部門(mén)在制訂相關(guān) 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 政策標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)該有所區(qū)別。 下一步工作打算。二是積極探索在欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)暫時(shí)無(wú)力進(jìn) “ 城堡 ” 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和社會(huì)上各類(lèi)自由擇業(yè)者參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的新路子。 二、勞務(wù)輸出形勢(shì)喜人，成為農(nóng)民增收主要來(lái)源 基本情況。二是堅(jiān)持科技化發(fā)展戰(zhàn)略，輸出附加值高的技術(shù)人才，培訓(xùn)科技含量高的 數(shù)控機(jī)床、電子電工、計(jì)算機(jī)操作等緊俏工種。三是堅(jiān)持規(guī)模化發(fā)展戰(zhàn)略，注重輸出規(guī)模，重點(diǎn)發(fā)展成建制輸出，在勞務(wù)輸出地成立黨組織，提供勞務(wù)信息、培訓(xùn)職業(yè)技能、維護(hù)合法權(quán)利，使勞務(wù)輸出的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙雙達(dá)到最大化。 五是堅(jiān)持二元化發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持向外輸出 XX 縣區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移并重，抓住縣城開(kāi)發(fā)區(qū)、臨港開(kāi)發(fā)區(qū)、和旅游風(fēng)景區(qū)強(qiáng)勁發(fā)展的機(jī)遇，為進(jìn)區(qū)企業(yè)合理配置人力資源，目前已有 6000余農(nóng)民在家門(mén)口就業(yè)，實(shí)現(xiàn)離土不離鄉(xiāng)。職業(yè)介紹中心在確保達(dá)到 “ 三星級(jí) ”的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)達(dá)到 “ 四星級(jí) ” 。 存在問(wèn)題。目前，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上供大于求，但勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺成為主要矛盾，技術(shù)工人十分短缺，缺乏技能的普通勞動(dòng)者找工作仍然難，收入十分懸殊，但部分農(nóng)村勞動(dòng)力急于外出務(wù)工，不愿意花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)參加培訓(xùn)。其三，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足已成為制約我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要因素。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作經(jīng)費(fèi)缺乏，人員兼職，設(shè)施落后，農(nóng)村勞務(wù)輸出的統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)工作缺乏有效載體和強(qiáng)有力的支撐。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn) 進(jìn)展不平衡。二是農(nóng)民自發(fā)輸出仍占較大比重，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)把外出務(wù)工當(dāng)作是農(nóng)民的自發(fā)行為，缺乏有效的組織推動(dòng)，特別是對(duì)出國(guó)出境勞務(wù)輸出重視不夠，推動(dòng)不力，規(guī)模不大。 下一步工作打算?？h鄉(xiāng)各級(jí)勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)，在依法規(guī)范農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)秩序的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善承包土地流轉(zhuǎn)辦法，采取轉(zhuǎn)包、出租、入股等形式，促進(jìn)外出務(wù)工農(nóng)戶(hù)土地承 包經(jīng)營(yíng)權(quán)有效流轉(zhuǎn)，外出人員的 “ 兩工 ” 可以實(shí)行以資代勞，切實(shí)解決農(nóng)村勞務(wù)輸出人員的后顧之憂(yōu)。二是健全協(xié)調(diào)機(jī)制。三是健全保險(xiǎn)機(jī)制
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