4南江小學教職工人事管理辦法-在線瀏覽
2024-08-27 15:24本頁面
【正文】 頁 理比照《中華人民共和國公務員法》的有關條款進行管理。學校將對教職工的出勤情況逐日登記，并堅持每月一小結，每學期或每年一總結，年終 將出勤情況進入業(yè)務考核檔案。請假批準權限：學校黨政主要負責人離開其工作范圍 2 天以上，報經(jīng)區(qū)教育局批準；教職工請事假 3 天以內(nèi)由學校負責人審批，4～ 20 天由學校行政會確定審批；凡清事假 21 天以上者經(jīng)學校同意后報經(jīng)區(qū)教育局審批。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以 順延。長病休 6 個月以上，學校批準后并上報有關書面材料由區(qū)教育局審批。教職工因病因事請假，其休假期間工資、福利待遇由學校按有關政策規(guī)定執(zhí)行。對無故曠工或者因公外出 、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15天，或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，視為自動離職。 嚴格執(zhí)行教育局的教職工全員聘用制。嚴格控制在編人員從事非教育工作，在崗教師不得以任何理由私請他人代替上崗；嚴禁教師離崗在外受聘任教，教師離崗在外受聘任教者不準參與年度考核，不辦理職務晉升和工資福利，作自動離職處理。 四、加強教職工調配工作的管理。 教職工要求調出本區(qū)或教育系統(tǒng)的
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