【正文】 解廉政風險。對于發(fā)出的預警信息不糾正或糾正不徹底的，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權限，采取各種措施，及時糾錯處置，最大限度的化解廉政風險。對于群眾 有舉報、社會有反映，接近風險臨界點的現(xiàn)象與行為，不按規(guī)定落實防控措施，情節(jié)輕微的，由鎮(zhèn)紀委向有關人員發(fā)出《廉政風險警示提醒書》，責令其在規(guī)定時間內(nèi)，對發(fā)出的預警信息作出如實說明，并提供有關證明材料及 第 6 頁 共 22 頁 今后整改措施。對于警示提醒后仍未糾正、情節(jié)較重的，由鎮(zhèn)紀委組織對有關人員進行誡勉談話，指出存在問題和不足，提出今后努力的方向，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。對于誡勉糾錯后仍未改正的，已經(jīng)超越風險警戒線，有明顯錯誤行為，但不構成違紀行為的，由鎮(zhèn)紀委發(fā)出《廉政風險責令 整改通知書》，限期整改，避免違紀違法問題的發(fā)生。對有明顯違紀行為，但情節(jié)較輕的，要逐級建立報告制度，并按有關程序，由紀檢監(jiān)察機關介入調(diào)查處理；對于風險點排查不認真、防控措施不落實、疏于監(jiān)管和發(fā)現(xiàn)風險信息隱瞞不報的，要嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。 第七條建立廉政風險信息預警處置督查制度。同時，要對發(fā)出的廉政風險預警處置措 施落實情況進行跟蹤檢查，并把此項工作納入年度黨風廉政建設責任制督查考核，獎優(yōu)罰劣。鎮(zhèn)紀委對實施預警處置的重要個案和綜合情況，應及時向鎮(zhèn)委和向市紀委報告，并在一定范圍內(nèi)通報。 第十條本制度由海宴鎮(zhèn)紀委負責解釋。 第二篇：廉政風險預警制度廉政風險預警制度 項目部領導、各部門負責人及工區(qū)長、職 工之間簽訂廉政風險防控責任書。一級預警是面向全體干部職工 “ 敲警鐘 ” ，簽訂黨風廉政建設責任書和廉政風險防控責任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預警是為重點崗位和人員設 “ 警戒線 ” ，當群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發(fā)出預警通知書，進行廉政談話；三級預警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員 “ 亮紅燈 ” ，實施重點 預警，及時開展誡勉談話，敦促相關人員主動接受調(diào)查，及時糾正錯誤。 及時進行反腐倡廉教育，進行提醒警示，避免不廉政行為的發(fā)生。 廉政風險點定期分析評估制度 定期開展廉政風險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主 評議、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風險點。 依據(jù)分析、評估結 果，有針對性地制定相應風險防控措施，健全規(guī)章制度，進行事前防控。堅持始終把加強教育、注重預防放在重要位置。把黨風廉政教育融入 第 9 頁 共 22 頁 項目部的學習計劃，定期開展黨風廉政教育，不斷提高廉潔從政意識。 二、增強教育針對性。 三、開展以理想信念、黨員先進性為核心的黨性黨風黨紀教育。 廉政風險信息收集、登記制度 一、暢通廉政風險信息收集渠道，通過信訪舉報等各種途 徑，廣泛收集各類廉政風險信息。 三、堅持廉政風險 信息舉報及登記保密原則，并做好調(diào)查核 實工作。 第三篇：廉政風險預警防控工作制度廉政風險預警防控工作制度 一、廉政風險點定期分析評價制度 第 10 頁 共 22 頁 定期開展廉政風險點排查，通過自查、服務對象舉報、行風監(jiān)督員反映、民主測評、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定重點部門、重點崗位的腐敗風險點，并填寫《崗位風險點自查表》。 依據(jù)分析、評估結果，有針對性地制定相應風險防范措施，健全規(guī)章制度，進行事前防范。 （ 2）黨員干 部在廉政風險防范管理教育中積極帶頭，領會精神實質(zhì)，及時做好學習筆記，參加學習研討和撰寫理論文章、心得體會以及相關的教育活動，為確保開展廉政風險防范管理教育提供組織和形式上的保證。每季度通過培訓、講座等形式，開展一次黨紀政紀、部門法規(guī)等專題學習教育活動，增 第 11 頁 共 22 頁 強干部職工的法紀意識、風險意識和依法行政意識。通過開展經(jīng)常性廉政風險警示教育，提高黨員干部嚴守制度、堅持原則，防止不廉行為的發(fā)生。同時，創(chuàng)新宣傳教育載體，不斷擴大學習教育成果。通過決策和制度的執(zhí)行，發(fā)揮出決策和制度的保障、制約和督導作用，更有助于提高履職能力，提升服務水平，防范內(nèi)部風險。 （ 3）落實執(zhí)行責任制，提高執(zhí)行意識。著力提升領導負責制，發(fā)現(xiàn)并解決制度執(zhí)行中的矛盾和問題。 第 12 頁 共 22 頁 （ 4）健全評價獎懲、激勵機制，強化執(zhí)行紀律，利用各種手段激發(fā)執(zhí)行者，強化他們的正確行為，引導把他們將潛能變成顯能，進而轉 化為效能。 四、廉政風險防范管理監(jiān)督制度 （ 1）廉政風險防范管理監(jiān)督旨在降低風險，維護團結統(tǒng)一的良好局面，是開展監(jiān)督最基本的原則要求，全體黨員干部有權平等地直接或間接地監(jiān)督部門一切事務。 （ 2）建立健全監(jiān)督機制，應圍繞著監(jiān)督誰、誰來監(jiān)督、監(jiān)督什 么、怎么監(jiān)督等基本方面展開。 （ 3）實現(xiàn)監(jiān)督的有效形式，應探索監(jiān)督的思路，把握監(jiān)督的規(guī)律性，集體領導和分工負責，促使決策更加民主化。幫助發(fā)現(xiàn)從決策到執(zhí)行的整個過程中，是否依法辦事，有無失職、瀆職甚至腐敗現(xiàn)象。 （ 4）在監(jiān)督中，應受到監(jiān)督制約和保護支持，通過嚴格的制度和有效的措施監(jiān)督制約被監(jiān)督者，保護支持監(jiān)督者的合法權益與工作的積極性，以防止被監(jiān)督者濫用權力打擊報復現(xiàn)象的發(fā)生。 對容易發(fā)生問題的時期和崗位，及時下發(fā)《腐敗風險指導意見書》，進行提醒警示，避免腐敗風險的出現(xiàn)。