4農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思考-在線瀏覽
2024-08-27 04:06本頁(yè)面
【正文】 涉及多個(gè)部門，靠民政部門協(xié)調(diào)比較困難。在農(nóng)村基層干部廉潔自律情況不斷好轉(zhuǎn)之際，我們也應(yīng)該清醒的看到，基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，特別是村組干部的文化層次普遍較低、容易受到各方面的影響，不廉潔行為還時(shí)有發(fā)生。 2024 年以來(lái)在農(nóng)村基層干部中發(fā)生的 967 件案件中，各類經(jīng)濟(jì)案件有 601 件，占到總數(shù)的 %。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)利用干部提拔、幫助他人籌集項(xiàng)目資金、協(xié)調(diào)征地收受好處費(fèi)；三是在財(cái)務(wù)上弄虛作假。有些農(nóng)村黨員干部追求享受，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以招商引資為名，超標(biāo)招待；公務(wù)用車過(guò)多過(guò)濫。一是參與賭博。有的熱衷于修家譜、族譜，少數(shù)黨員干部借操辦紅白喜事之機(jī)，大搞封建迷信活動(dòng)；三是道德敗壞，腐化墮落。 農(nóng)村基層干部的工作方式方法需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和提高。導(dǎo)致農(nóng)村基層干部工作作風(fēng)存在這些問(wèn)題的原因一是個(gè)人的性格特征和文化層次存 在差異性；二是長(zhǎng)期在農(nóng)村工作，學(xué)習(xí)存在一定的滯后性，工作的方式方法簡(jiǎn)單落后，沒(méi)有根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展而有所提高和突破；三是客觀上現(xiàn)在個(gè)別地方矛盾積累比較深，干群矛盾比較突出。近年來(lái)，我市抓廉政教育的力度不斷加大，但在實(shí)際工作中仍存在一些不足，比如在教育對(duì)象上往往重視機(jī)關(guān)干部特別是鄉(xiāng)科級(jí)以上干部的廉政教育，而對(duì)與群眾聯(lián)系密切的農(nóng)村基層干部的廉政教育研究關(guān)注相對(duì)不夠，在教育的深度、廣度上不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。有的基層干部認(rèn)為有能力都出去打工了，我們?cè)诩易鲛r(nóng)村工作在為農(nóng)民做事的同時(shí)，自己不撈點(diǎn)就會(huì)吃虧，認(rèn)為廉政建設(shè)內(nèi)容太寬泛，題目太大，與農(nóng)村基層聯(lián)系不緊。我市屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)村村支部書記一般年工資在 3500— 7500 元，村 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 主任、經(jīng)管員、副書記、計(jì)生主任工資約 3000— 7000 元，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大，就是在本市，南北各縣、市、區(qū)之間也存在較大差距。 機(jī)制不夠完善、有時(shí)監(jiān)督不到位是產(chǎn)生不廉潔行為的直接原因。少數(shù)鄉(xiāng)村干部 “ 一言堂 ” 、家長(zhǎng)制現(xiàn)象比較突出。近年來(lái)我市不斷加大查處農(nóng)村黨員干部違紀(jì)違規(guī)、不廉潔行為的力度，一批不廉潔的基層干部受到 了嚴(yán)肅處理，群眾反映較好。有的地方片面強(qiáng)調(diào)社會(huì)的穩(wěn)定，對(duì)一些同志的違紀(jì)違規(guī)行為查處力度不夠，使
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