4勞動爭議調(diào)解制度-在線瀏覽
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 （五）調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。 調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調(diào)解協(xié)議。 第九條 調(diào)解中心自收到委托機關的調(diào)解委托之日起 15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負責人中請批準后，可適當延期調(diào)解，但延長一般不超過 30 日。 第 4 頁 共 18 頁 對于超過期限仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。 經(jīng)人民法院確認后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。 第十三條 人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調(diào)解中心進行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結案登記本。答辯狀及證據(jù)材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解 第 5 頁 共 18 頁 中心。 第十六條 經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結案的，人民法院可根據(jù)當事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻的調(diào)解員，可向人民法院。 第十八條 人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機制。 第二篇：勞動爭議調(diào)解制度勞動爭議調(diào)解制度 為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務的順利完成，制定以下制度。 參與調(diào)查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。 參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。 第三篇：勞 動爭議調(diào)解工作制度勞動爭議調(diào)解委員會工作制度 第 7 頁 共 18 頁 工作例會制度。 學習培訓制度。 案件調(diào)解制度。 預防預報制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽群眾呼聲，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。妥善保管勞動爭議調(diào)解的相關文字材料，及時將調(diào)解申請書、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書等文書歸檔。 統(tǒng)計分析制度。 第四篇：勞動爭議調(diào)解工作制度（大全）勞動爭議 調(diào)解工作制度 第 8 頁 共 18 頁 一、為做好工會勞動爭議調(diào)解工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，依法維護職工的合法權益， 根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。 三、勞動爭議調(diào)解人員在處理勞動爭議時，應查清事實、分清責任，正確疏導，及時， 恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延，要恪盡職守，秉公辦事。 五、勞動爭議案件調(diào)解： （一）、接待來訪 接待要熱情、耐心，要堅持一聽、二問、三分析。重大和集體群訪案件，先向工會有關領導通報有關情況，對領導要接談的職工要先向領導介紹有關案情，做好訪談準備。 六、調(diào)解程序及要求 （一）、對于工會參與處理的勞動爭議案件應告之當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。 口頭申請的，調(diào)解委員會應當當場紀錄。對不 第 10 頁 共 18 頁 屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應當做好記錄， 并書面通知申請人。被申請人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應當做好記錄，并以書面形式通知申請人。 （四）、勞動爭議的雙 方當事人可以依法委托一至二人作為代理人進行調(diào)節(jié)，委托代理人參加調(diào)解的，應當向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當記明委托事項和權限。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。 （六）、勞動爭議調(diào)解
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