4勞動保障網(wǎng)格化管理工作方案-在線瀏覽
2024-08-27 03:59本頁面
【正文】 障監(jiān)察網(wǎng)格都要配置專（兼）職勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行監(jiān)管，形成上下聯(lián)動監(jiān)管體系。網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管依托勞動保 障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)平臺，設(shè)立用工單位信息管理、勞動書面審查管理、勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)管理、工資監(jiān)控管理、綜合統(tǒng)計(jì)查詢管理、業(yè)務(wù)報(bào)表管理、辦公管理、信訪管理、系統(tǒng)管理等網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理系統(tǒng)，形成市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級聯(lián)網(wǎng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對全市用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)全市勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)協(xié)同處理和資源共享，實(shí)現(xiàn)對違法案件處理全過程管理。各縣（市）區(qū)要發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）地域情況熟、掌握企業(yè)情況變化及時的優(yōu)勢，按照 “ 一街一冊、一戶一表 ”的原 則，組織兼職監(jiān)察員、協(xié)管員對網(wǎng)格區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，登記填寫《 *市用工單位勞動保障信息調(diào)查表》。如用人單位發(fā)生變化，要隨時進(jìn)行更新。對納入監(jiān)管的用人單位，實(shí)行分類動態(tài)管理。并根據(jù)勞動保障企業(yè)誠信評價辦法，結(jié)合日常檢查、舉報(bào)投訴等情況，實(shí)行 abc 分類管理 ，建立企業(yè)誠信檔案。對網(wǎng)格區(qū)用人單位有下列情況之一的，要作為重點(diǎn)監(jiān)管對象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管： （ 1）新開業(yè)以及未納入監(jiān)管的用人單位； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，發(fā)生欠薪欠費(fèi) 2 個月以上的； （ 3）一年內(nèi)被舉報(bào)投訴 2 人次以上的； （ 4）用工人數(shù)較多的私營企業(yè)、外資企業(yè)。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員、協(xié)管員要定期深入用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)宣傳，把監(jiān)察執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)遵守勞動保障法律的意識，自覺做到依 法經(jīng)營、依法管理。同時，要根據(jù)用人單位的管理狀況選準(zhǔn)重點(diǎn)監(jiān)控的目標(biāo)，掌握工作的主動權(quán)，做到查防并舉、預(yù)防為主。對網(wǎng)格區(qū)內(nèi)發(fā)生的舉 第 5 頁 共 7 頁 報(bào)投訴，由兼職監(jiān)察員進(jìn)行初步了解，進(jìn)行調(diào)查處理；對難以處理的案件或發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，立即向所屬縣（市）
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