4農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)策【以就業(yè)為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)優(yōu)化對(duì)策分析】-在線瀏覽
2024-08-27 03:54本頁(yè)面
【正文】 ” ； 2024 年 1 月 21 日，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。 農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)教育與培訓(xùn)存在的問(wèn)題 投入不足，投入機(jī)制不健全。農(nóng)民教育培訓(xùn)的多元化投入機(jī)制尚未建立，投資渠道單一，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，使得農(nóng)民培訓(xùn)工作難以有效開(kāi) 展，極大影響了農(nóng)村人力資本的形成和積累，也對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及農(nóng)民工市民化進(jìn)程造成了極大的障礙。目前我國(guó)農(nóng)民人均收入水平低，一方面使得農(nóng)民沒(méi)有能力進(jìn)行較高的人力資本投資；另一方面從成本 — 收益角度來(lái)看，農(nóng)民對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的 “ 預(yù)期收益 ” 難以做出較為準(zhǔn)確的預(yù)期，而轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)村勞動(dòng)力由于自身人力資本存量偏低，絕大多數(shù)只能到非正規(guī)部門(mén)就業(yè)，非正規(guī)部門(mén)勞動(dòng)雇傭關(guān)系不規(guī)范，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，農(nóng)民工大多從事著收入低、勞動(dòng)條件差、缺乏勞動(dòng)保障的工作，這也導(dǎo)致了企業(yè)和勞動(dòng)者 對(duì)人力資本缺乏投資動(dòng)力。當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的對(duì)象和培訓(xùn)對(duì)象的需求不同，因此在實(shí)施具體的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)也應(yīng)該分類實(shí)施，根據(jù)年齡、文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、已有技能基礎(chǔ)等個(gè)體特征的差別，分別進(jìn)行難度不同及重要性程度不同的技能培訓(xùn)，但是實(shí)際情況并非如此，由于很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)沒(méi)有進(jìn)行需 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 求分
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