4農(nóng)村基層黨先進(jìn)性建設(shè)思考-在線瀏覽
2024-08-27 03:31本頁面
【正文】 共 9 頁 新形勢、新任務(wù)和群眾想致富、盼出路的要求不適應(yīng)?，F(xiàn)在糧食不交了、農(nóng)業(yè)稅不收了，真不知道抓什么了。由于集體經(jīng)濟(jì)薄弱、鄉(xiāng)村負(fù)債率高，加上農(nóng)業(yè)稅減免等因素， **市村干部經(jīng)濟(jì)待遇普遍偏低，即使每月百八十元的補(bǔ)貼，在很多地方也很難保證。 **年至 **年， 全市有278 名村干部因享受不到應(yīng)有待遇而 “ 撂挑子 ” 。解決農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人和村干部素質(zhì)不高的問題，已成為擺在 **市委和農(nóng)村各級黨組織面前的緊迫課題。 多措并舉：著力從整體上形成加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效機(jī) 解決村級領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人問題，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，必須多管齊下，綜合治理。 選派，就是多渠道、多層次選派干部到村任職，著力解決少數(shù)村干部特別是村黨組織書記難選的問題。選派對象的確定，堅持個人自薦與單位推 薦相結(jié)合，并進(jìn)行嚴(yán)格的組織考察，著重選派那些公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉農(nóng)村工作的同志，或基本素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的年輕干部。同時，協(xié)助鄉(xiāng)村黨組織選好配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨組織書記人選，培養(yǎng)選拔村級后備干部，做好發(fā)展黨員工作。目前，全市共選派 1538 人到村任職，其中，擔(dān)任村黨組織書記的 464 人，副書記 652 人，委員102 人，任村委會主任助理職務(wù)的 142 人，任村 “ 兩委 ” 班子其他職務(wù)的 178 人；回本村任職的 927 人，占總數(shù)的 ％。在做好干部選派工作的同時， **市委堅持把工作著力點(diǎn)放在對在職村干部和有發(fā)展前途的后備人才培育上。 一是專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。三年來，全市舉辦農(nóng)村干部專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)班 213 期，先后有 2 萬多人次接受培訓(xùn)。他們結(jié)合 “ 兩委 ” 換屆、村級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，對村黨支部書記進(jìn)行任職資格培訓(xùn)、對村委會主任進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)。三是廣泛開展 “ 三培養(yǎng)兩促進(jìn) ” 活動。 選聘，就是內(nèi)外并舉，不拘一格，著力解決村干部后備力量不足的問題。從回村初高中畢業(yè)生、退伍軍人和懂經(jīng)營善管理的鄉(xiāng)企骨干中選聘村務(wù)助理、監(jiān)督員和紅白理事會理事。同時，加強(qiáng)與村內(nèi)外出人才的聯(lián)系與溝通。在外出人員中 開展 “ 四個一 ” 活動，即每年為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一條良策，帶一批貧困戶外出打工經(jīng)商，引進(jìn)一個致富項目，協(xié)調(diào)一筆發(fā)展資金。從而，有效地開發(fā)利用了農(nóng)村人才資源，為村級干部隊伍提供了人才準(zhǔn)備。一是經(jīng)濟(jì)上解決后顧之憂。基礎(chǔ)部分每月不 足200 元的由市、縣財政補(bǔ)給；
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