4農(nóng)村基層黨先進性建設思考-資料下載頁
2025-08-18 03:31本頁面
【正文】 部進行了比較系統(tǒng)的政治理論、崗位素質和農(nóng)村實用技術培訓，把一大批致富能手發(fā)展成黨員，進而培養(yǎng)成村干部。同時，拓寬渠 道選人聘人，這些都有效地改善了農(nóng)村黨員、干部的年齡、文化和知識結構，提高了他們執(zhí)行政策、推動發(fā)展、依法辦事和維護穩(wěn)定的能力和水平。目前，全市村黨組織書記中， 50 歲以下的占 ％，大專以上學歷的占 ％，具有帶頭致富、帶領致富能力的 2492 人，占 ％。最近， **市委組織部在部分農(nóng)村黨員和群眾中作了一次問卷調(diào)查，在收回的 萬份問卷中，認為村干部帶頭致富、帶領群眾共同致富能 第 8 頁 共 9 頁 力強的占 ％。 第三，黨的建設各方面工作得到全面推進，有力地促進了農(nóng)村小康社會、和諧社會的建設。 **市推行 “ 三選一保 ” 機制，意在解決村級領導班子后繼乏人和素質不高的問題，但客觀上產(chǎn)生了互動多贏的效果。一是培養(yǎng)和鍛煉了干部。 **市委明確規(guī)定，各級黨委要把選派年輕干部到村任職，作為培養(yǎng)后備干部的重要渠道，凡屬于市、縣、鄉(xiāng)后備干部的都要安排到農(nóng)村去任職或擔任工作指導員，并把他們的工作表現(xiàn)和群眾評價作為提拔使用的重要依據(jù)。從實際情況看，干部到村任職，不僅使群眾得到了實惠，也使自己得到了鍛煉提高。他們在實踐中加深了同農(nóng)民的感情，增長了做群眾工作的本領，鍛煉了駕馭市場經(jīng)濟和處理復雜問題的能力。一茬又一茬下派干部經(jīng)過基層工作 的磨練，陸續(xù)成長起來，為各級黨政領導班子建設提供了源源不斷的人才保證。近年來，全市 1538 名下派干部中，有 479 名被列入后備干部，有 22 名被提拔為縣級干部， 103 名被提拔為鄉(xiāng)科級干部。二是促進了農(nóng)村人才資源的開發(fā)和利用。農(nóng)村人口眾多，人才資源十分豐富。過去一些地方之所以感到人才匱乏、村干部難選，一個重要原因就是農(nóng)村人才資源沒有得到有效開發(fā)和利用。推行 “ 三選一保 ” 機制，有利于黨組織打開視野發(fā)現(xiàn)人才、有計劃地培養(yǎng)人才和壓上擔子鍛煉人才，為加強農(nóng)村人才隊伍建設提供了制度保障。推行 “ 三選一保 ” 工作機制，在提升農(nóng)村黨 建工作水平的 第 9 頁 共 9 頁 同時，也在一定程度上推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，促進了和諧社會的建設。 2024 年， **市 gdp 為 億元，比 **年增長 ％。農(nóng)民人均純收入 3022 元，比 **年增長 ％。農(nóng)村貧困人口大幅度下降。農(nóng)村社會呈現(xiàn)一片安康、文明、和諧的氣象。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1