3機(jī)關(guān)黨建主要問題思考-在線瀏覽
2024-08-27 00:25本頁面
【正文】 容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單一，缺乏吸引力。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)容和方式方法也要與時(shí) 第 3 頁 共 15 頁 俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。在內(nèi)容上，一些單位進(jìn)行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等政治方面的內(nèi)容，忽視了機(jī)關(guān)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的多方面和多層次需要，教育的針對(duì)性不強(qiáng)；黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，吸引力和凝聚力不夠；民主評(píng)議黨員和領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)存在流于形式的傾向， 缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍和積極健康的思想斗爭(zhēng)；黨建活動(dòng)和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實(shí)際效果不佳。一些機(jī)關(guān)干部不注重深入基層調(diào)查研究，處理問題習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)；落實(shí)上級(jí)精神靠開會(huì)、發(fā)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件傳達(dá)文件；業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，就黨建抓黨建，黨務(wù)工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學(xué)文件、聽報(bào)告、看錄像、搞討論，方法簡(jiǎn)單陳舊。一些部門和單位在管理體制上，管干部、人事的部門和管思想、黨建的部門相分離，在運(yùn)行機(jī)制中黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實(shí)際問題相分離。有些制度由于缺乏配套管理辦法，沒有得到很好的執(zhí)行，如 1998 年中央 5 號(hào)文件規(guī)定的機(jī)關(guān)黨委參與管理干部的原則，由于沒有具體的配套制度，大多數(shù)單位至今未能落實(shí)；有些制度制定得不夠合理，缺乏可操作性；有些制度沒有得 到有效執(zhí)行，使制度形同虛設(shè)。新時(shí)期，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的總體狀況良好，廣大黨務(wù)干部為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)做了大量卓有成效的工作，在機(jī)關(guān)黨員干部職工中享有較高威信。一是素質(zhì)不高。二是結(jié)構(gòu)不合理。三是工作不適應(yīng)。四是人心不穩(wěn)。一些中青年優(yōu)秀黨務(wù)干部不安心或不熱心黨務(wù)工作， “ 能者飛，弱者守，快退下的才轉(zhuǎn)口 ” ，人心思走現(xiàn)象在一些部門和單位普遍存在。對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作，有的只是口頭上說說重要，內(nèi)心深處對(duì)這項(xiàng)工作的極端重要性并沒有深刻的認(rèn)識(shí)。調(diào)查表明，機(jī)關(guān)黨建工作能否取得成效，機(jī)關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和政治核心作用發(fā)揮得 如何，在很大程度上依賴于黨 第 6 頁 共 15 頁 政主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的認(rèn)識(shí)是否到位。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，不僅需要機(jī)關(guān)黨組織的努力，而且還必須有黨組的指導(dǎo)，機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理好三者之間的關(guān)系，對(duì)做好機(jī)關(guān)黨建工作至關(guān)重要。從部門黨組與機(jī)關(guān)工委的關(guān)系看，由于二者之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，有的部門黨組在決定機(jī)關(guān)黨建工作的許多問題上，與機(jī)關(guān)工委相互協(xié)調(diào)配合不夠，使機(jī)關(guān)工委安排的工作 沒有得到很好的落實(shí)；有些地方機(jī)關(guān)工委對(duì)各部門實(shí)際情況了解不夠，布置工作過多過泛，使部門疲于應(yīng)付。從機(jī)關(guān)工委與地方黨委組織部、宣傳部、紀(jì)檢委等相關(guān)部門的關(guān)系看，這些部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多頭，職能上有的重疊、有的交叉，職權(quán)不清，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)各方面力量沒有捏成 “ 拳頭 ” ，形成合力，機(jī)關(guān)黨建工作總的陣勢(shì)不小，而實(shí)際力量薄弱。有的沒有充分利用機(jī)關(guān)工作具有服務(wù)性，機(jī)關(guān)黨員干部需要先學(xué)一步，在社會(huì)上發(fā)揮表率作用的特點(diǎn)，有的放矢抓好機(jī)關(guān)黨建工作，黨建工作超前性不夠； 第 7 頁 共 15 頁 有的沒有利用機(jī)關(guān)工作人員具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，更適宜于通過表揚(yáng)激勵(lì)和榜樣力量的帶動(dòng)，形成和發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的群體優(yōu)勢(shì)，黨建工作活力不足；有些沒有利用機(jī)關(guān)員工來源廣泛，新老交替變動(dòng)頻率快的特點(diǎn)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，相互學(xué)習(xí)借鑒，機(jī)關(guān)黨建工作沒有體現(xiàn)出應(yīng)有的開放性；有的沒有利用機(jī)關(guān)部門行業(yè)有別，各有千秋的特點(diǎn)，在把握機(jī)關(guān)黨 建工作共同規(guī)律的同時(shí)，未能下大力氣研究本部門黨建工作的具體規(guī)律，機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前，黨務(wù)工作人員編制、經(jīng)費(fèi)難落實(shí)，機(jī)構(gòu)在萎縮， “ 幾個(gè)牌子一個(gè)人，幾個(gè)職務(wù)一個(gè)人 ” 的局面沒有得到根本改善；黨務(wù)干部的勞動(dòng)價(jià)值得不到應(yīng)有的承認(rèn)，黨務(wù)工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工作的干部相比，在獲取政治權(quán)力、知識(shí)技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)等方面差距較大，加之人們選擇職業(yè)的價(jià)值取向發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)部門受青睞，機(jī)關(guān)黨務(wù)部門受冷落； 有的單位干部考核設(shè)立兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從事黨務(wù)工作與從事業(yè)務(wù)工作的經(jīng)濟(jì)收入差別懸殊，黨務(wù)工作者心理難以平衡，影響工作的積極性；一些部門黨務(wù)工作責(zé)任制沒有
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