3監(jiān)察機關(guān)勞動監(jiān)察制度-在線瀏覽
2024-08-27 00:04本頁面
【正文】 的培訓(xùn)，強化平時考核，規(guī)范年度考核。 第六條（勞動監(jiān)察內(nèi)容） 勞動監(jiān)察包括下列內(nèi)容： （一）勞動合同訂立的情況； （二）用人單位招工、用工、退工的情況； （三）用人單位工資支付的情況； （四）辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況； （五）繳納小企業(yè)欠薪保障費的情況； 第 3 頁 共 8 頁 （六）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定的其他內(nèi)容。 日常監(jiān)察是指勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動監(jiān)察人員依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一般性了解和檢查的勞動監(jiān)察活動。 第八條（日常監(jiān)察程序） 日常監(jiān)察活動按照下 列程序進行： （一）向用人單位告知勞動監(jiān)察的要求和內(nèi)容； （二）經(jīng)過了解、確認，對屬于勞動爭議糾紛的，告訴當事人依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟； （三）對有可能違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，進入立案監(jiān)察程序。 第十條（立案的終止） 勞動監(jiān)察機構(gòu)對于立案監(jiān)察的事項，經(jīng)調(diào)查認定不存在違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事實的，或者不需要追究法律責任的，應(yīng)當予以終止。 勞動監(jiān)察總隊有權(quán)處理勞動監(jiān)察大隊管轄的立案監(jiān)察事項，也可以將自己管轄的立案監(jiān)察事項指定勞動監(jiān)察大隊處理。 第十二條（日常監(jiān)察措施） 勞動監(jiān)察機構(gòu)實施日常監(jiān)察時，可以要求： （ 一）用人單位就勞動和社會保障的有關(guān)事項作出說明；
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