3紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-08-27 00:03本頁面
【正文】 查發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部職工在抓工作、促落實過程中仍然存在軟執(zhí)行、慢執(zhí)行、不執(zhí)行、亂執(zhí)行等問題，主要表現(xiàn)如下： （一）宗旨意識不強，軟執(zhí)行。思想上患 ? 冷漠癥 ? ，深入基層不多，對群眾訴求麻木 第 2 頁 共 9 頁 不仁，對群眾呼聲充耳不聞，對群眾疾苦置若罔聞，干群關(guān)系不是魚水情深，而是水深火熱。執(zhí)行上患 ? 自閉癥 ? ，奉行 ? 好人主義 ? ，怕得罪人，怕引火燒身，多一事不如少一事，該管的不管，該配合的不配合，該落實的不落實。少數(shù)臨近退休的干部職工自認(rèn)為工作了一輩子， ? 船到碼頭車到站 ? ， ? 前途已看穿，努力有何干 ? ，因此，執(zhí)行時喜歡慢慢來、看著干，混到退休 ? 安全著陸 ? 就行。有的干部職工不學(xué)習(xí)不看報、不調(diào)查不研究，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識，干工作、抓落實總是 ? 老一套 ? ，結(jié)果是 ? 老辦法不管用、新辦法不會用 ? ，導(dǎo)致執(zhí)行力大打折扣。一是重官型。二是趨利型。三是 ? 淡薄 ? 型。 （四）法紀(jì)觀念淡薄，亂執(zhí)行。 2024年，全區(qū)立案查處損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和影響機關(guān)效能建設(shè)案件45 件，涉及干部職工 56 人。上述現(xiàn)象的存在，直接影響到黨和政府的公信力，影響到各項工作的有效落實，影響到經(jīng)濟社會的向前發(fā)展，必須對癥下藥，切實加以解決。大 政方針確定之后，關(guān)鍵就在于執(zhí)行力如何。 （一）扎緊制度籠子，讓執(zhí)行力 ? 挺 ? 起來。在改革開放初期，鄧小平同志就意味深長地說過，還是制度靠得住些。要明制度于前、重威刑于后，只有把制度 ? 立 ? 起來，讓干部職工明白，哪些事該做，哪些事不該做，哪些事做了是正確的，哪些事做了就該罰，做到有制可依、有 章可循，這樣才能讓執(zhí)行力 ? 挺 ? 起來。 第 5 頁 共 9 頁 （二）強化監(jiān)督檢查，讓執(zhí)行力 ? 嚴(yán) ? 起來。 ? 三分部署，七分落實 ? 。在抓執(zhí)行力上，我們注重抓好 ? 三個督查 ? ：一是常態(tài)督查，確保執(zhí)行有責(zé)。二是重點督查，確保執(zhí)行有力。三是專題督查，確保執(zhí)行有效。 （三）嚴(yán)格責(zé)任追究，讓執(zhí)行力 ? 硬 ? 起來。全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和區(qū)作風(fēng)辦嚴(yán)格落實 ? 上溯一級、一事三責(zé) ? 制度，對違反中央八項規(guī)定和區(qū)委 ? 十個不準(zhǔn) ? 的行為，既給予當(dāng)事人責(zé)任追究，又給予分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究，還對單位扣減年度作風(fēng)建設(shè)考核分值；既追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的主體責(zé)任， 第 6 頁 共 9 頁 又
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