3教育局長在全縣教育人事制度改革動員會議上的致辭-在線瀏覽
2024-08-26 20:38本頁面
【正文】 三是教師隊伍管理機制逐步完善，教師待遇不斷提高。通過 2024 年的工資調(diào)整，實現(xiàn)了縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資 “ 同一標準、統(tǒng)一發(fā)放 ” ，農(nóng)村教職工的工資待遇大幅度提高。 四是教育教 學(xué)質(zhì)量大幅提高。今年我 第 3 頁 共 8 頁 縣高考、中考又取得了令人鼓舞的好成績，高考本科上線穩(wěn)居全市第二名，增幅居全市第一。在變化和機遇面前，全縣教師隊伍管理工作中一些與基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展新形勢不相適應(yīng) 的矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)出來?？h直學(xué)校和臨近縣城的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師偏多，邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師相對較少；由于生源減少，小學(xué)教師局部過剩；學(xué)校內(nèi)部非教學(xué)人員過多，這部分人員占用著教師的編制，但不從事教學(xué)工作，影響了教學(xué)一線人員的工作積極性。這些人員雖少，但造成的消極影響很大。 這些矛盾和問題如不及時解決，必將會制約教育的進一步發(fā)展。所以，各單位 第 4 頁 共 8 頁 要切實提高對搞好這次教育人事制度改革重要性、必要性的認識。 二、明確任務(wù)，突出重點，積極穩(wěn)妥地推進改革工作 這次全縣教育 人事制度改革的主要任務(wù)，就是通過實行教職工全員競聘上崗，健全完善競爭激勵機制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率，實現(xiàn)教師資源的合理配置，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支有活力、有朝氣、積極向上的教師隊伍。 這次改革的工作重點就是教職工全員競聘上崗。 在教職工全員競聘上崗工作中，各單位都要按照 “ 科學(xué)考核、競聘上崗、末位落聘 ” 的程序辦法，確定競聘上崗人員 和落聘人員。落聘人員必須按照規(guī)定的比例產(chǎn)生，偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)按不低于 3%、其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)按不低于 5%的比例產(chǎn)生落聘人員，縣直學(xué)校按不低于 5%的比例產(chǎn)生落聘人員。這是這次改革的硬指標。 關(guān)于落聘人員，在這里我要著重強調(diào)兩點： 一是落聘人員必須從本單位的現(xiàn)在崗人員中產(chǎn)生，任何單位不準用流失人員、病退人員、借調(diào)人員、辭退人員等占用落聘人員指標。 二是對落聘人員，今年將采取 “ 跟班學(xué)習(xí)與集中提高培訓(xùn) ”相結(jié)合的形式進行培訓(xùn)提高，時間為一年。落聘人員在培訓(xùn)學(xué)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1